PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Penelitian ini bertujuan memberikan bukti secara empiris Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Pengendalian Internal terhadap Kinerja
Karyawan BNI Syariah Bengkulu. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah
gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan pengendalian internal. Untuk variabel
terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan
studi populasi. Data dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh
dari penyebaran kuesioner langsung kepada karyawan di BNI Syariah Bengkulu.
Penelitian ini diuji menggunakan analisis regresi berganda dengan
program SPSS versi 24. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah
karyawan BNI Syariah Bengkulu bagian marketing dan front office. Sumber data
dalam penelitian ini adalah dalam bentuk kuesioner dan metode pengumpulan
data pada penelitian ini yaitu dengan menyebarkan kuesioner.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa pengendalian internal
berpengaruh terhadap kinerja karyawan, namun untuk gaya kepemimpinan dan
budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Implikasi penelitian ini adalah memberikan tambahan bukti tentang
penerapan teori atribusi untuk variabel pengendalian internal. Penelitian ini
diharapkan dapat memberikan manfaat bagi BNI Syariah provinsi Bengkulu
dalam meningkatkan kinerja karyawan terutama pada pengendalian internal dalam
organisasi yang harus terus ditingkatkan agar karyawan tetap dalam kinerja yang
baik.
Keterbatasan penelitian ini yaitu terdapat beberapa kuesioner yang tidak
kembali kepada peneliti sehingga dari segi jumlah sampel menjadi berkurang dan
mengakibatkan kemungkinan hasil penelitian menjadi kurang maksimal,
penelitian ini menggunakan dimensi dan indikator yang kurang tepat dalam
menggambarkan variabel, peneliti tidak dapat berinteraksi secara langsung kepada
responden sehingga peneliti tidak dapat memastikan kerelevanan dalam pengisian
kuesioner.