PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PENGELOLA KEUANGAN PADA OPD PROVINSI BENGKULU

Kinerja merupakan hasil atau prestasi kerja secara kualitatif dan kuantitatif
yang dilaksanakan untuk mencapai tujuan organisasi, didalam pemerintahan
pengukuran kinerja dilakukan untuk meningkatkan kualitas pengambilan
keputusan dan menilai keberhasilan atas pencapaian rencana kerja. Pengelolaan
keuangan adalah keseluruhan kegiatan perencanaan, pelaksanaan, penatausahaan,
pelaporan, pertanggungjawaban dan pengawasan keuangan daerah yang
dilaksanakan oleh aparatur sipil negara yaitu pengelola keuangan.
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh komitmen
organisasi, gaya kepemimpinan, tingkat pendidikan, dan etos kerja terhadap
kinerja pengelola keuangan pada OPD Provinsi Bengkulu dengan menggunakan
teori atribusi. Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara yang
bekerja sebagai pengelola keuangan pada OPD Provinsi Bengkulu dengan sampel
yaitu pengguna anggaran, kuasa pengguna anggaran, pejabat pelaksana teknis
kegiatan, dan bendahara pengeluaran pada OPD Provinsi Bengkulu. Metode
pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling.
Penelitian
ini
menggunakan
pendekatan
kuantitatif,
dengan
mengumpulkan data primer menggunakan kuesioner. Kuesioner yang disebarkan
berupa pernyataan tertulis dengan menggunakan skala likert. Untuk menganalisis
pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dilakukan analisis
regresi linier berganda menggunakan program SPSS 23.0 for windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) komitmen organisasi terbukti
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengelola keuangan, (2) gaya
kepemimpinan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pengelola keuangan, (3) tingkat pendidikan terbukti berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pengelola keuangan, dan (4) etos kerja terbukti
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengelola keuangan.
Keterbatasan penelitian ini adalah data yang diperoleh melalui kuesioner
memiliki presepsi yang belum terukur secara menyeluruh dan belum meneiliti
apakah ada hubungan antara faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja
pengelola keuangan. Disarankan untuk peneliti selanjutnya menambah metode
wawancara yang dapat dilakukan dengan media online dan menggunakan variabel
moderasi atau menambah variabel seperti; pemahaman sistem akuntansi daerah,
fasilitas kerja, atau motivasi kerja.
Kata Kunci: Komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, tingkat pendidikan, etos
kerja, dan kinerja pengelola kauangan