Larasati, Anindita and Nasution, Nasution and Praningrum, Praningrum (2020) PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN JOB INVOLVEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK BENGKULU CABANG CURUP. ['eprint_fieldopt_thesis_type_ut' not defined] thesis, Universitas Bengkulu.
![Thesis [thumbnail of Thesis]](https://repository.unib.ac.id/style/images/fileicons/archive.png) Archive (Thesis)
            
              
Archive (Thesis)
SKRIPSI ANINDITA LARASATI.pdf - Bibliography
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).
Download (3MB)
Abstract
Peran sumber daya manusia sebagai salah satu aset terpenting organisasi, tidak 
hanya dilihat dari hasil prestasi kerja tetapi juga dilihat dari hasil kinerja pegawai itu 
sendiri. Oleh karenanya kinerja pegawai merupakan hal yang patut mendapat perhatian 
penting dari pihak organisasi. Karena kinerja pegawai sangatlah diperlukan untuk 
mengetahui seberapa jauh kemampuan pegawai dalam melaksanakan tugas yang 
diberikan kepadanya. Untuk itu diperlukan penentuan kriteria yang jelas dan terukur 
serta ditetapkan secara bersama-sama untuk dijadikan sebagai acuan.  Ada faktor yang 
dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah Work Engagement. Tujuan penelitian ini 
yaitu : 1) Mengetahui pengaruh Work Engagement terhadap kinerja pegawai PT. Bank 
Bengkulu Cabang Curup. 2) Mengetahui pengaruh Job Involvement terhadap kinerja 
pegawai PT. Bank Bengkulu Cabang Curup. 
Work Engagement merupakan tingkatan seseorang merasa identik dengan 
pekerjaan, dimana keterlibatan kerja akan mendorong seseorang bahwa pekerjaan 
adalah hal penting bagi dirinya. Adapun dimensi work engagement, yaitu : Vigor, 
Dedication dan Absorption (Schaufeli et al, 2006) Sedangkan, (Sethi, 2016) juga 
mengatakan bahwa job involvement mempengaruhi kinerja pegawai. Adapun dimensi 
Job Involvement, yaitu : perasaan berarti, rasa aman dan perasaan ketersediaan.  
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data 
primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Kuesioner disebarkan kepada 57 
pegawai tetap dan pegawai kontrak pada PT. Bank Bengkulu Cabang Curup. Teknik 
pengolahan data penelitian ini menggunakan Software Statistical Package For Social Science (SPSS) versi 16.0. Metode analisis Data yang digunakan dalam penelitian ini 
yaitu Regresi Linier Berganda dan metode yang digunakan untuk pengujian Hipotesis 
penelitian ini yaitu Uji T. 
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : 1) Work Engagement berpengaruh 
terhadap kineja pegawai PT. Bank Bengkulu Cabang Curup. 2) Job Involvement 
berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Bank Bengkulu Cabang Curup. 
Berdasarkan pembahasan dan kesimpulan, saran yang didapat dalam penelitian 
ini, yaitu PT. Bank Bengkulu Cabang Curup perlu meningkatkan kondisi work 
engagement yang baik bagi pegawai. Work engagement dapat ditingkatkan melalui 
lingkungan kerja yang menyenangkan, keramahan antar pegawai dan pimpinan, 
mengadakan kegiatan yang dapat meningkatkan kekompakan antar pegawai, menjamin 
kesejahteraan pegawai sehingga pegawai merasa bahwa pekerjaan tersebut merupakan 
bagian dari hidupnya
| Item Type: | Thesis (['eprint_fieldopt_thesis_type_ut' not defined]) | 
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) | 
| Divisions: | Faculty of Economy > Department of Management | 
| Depositing User: | 56 nanik rahmawati | 
| Date Deposited: | 29 Apr 2024 02:08 | 
| Last Modified: | 29 Apr 2024 02:08 | 
| URI: | https://repository.unib.ac.id/id/eprint/17904 | 

