PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN JOB INVOLVEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK BENGKULU CABANG CURUP

Peran sumber daya manusia sebagai salah satu aset terpenting organisasi, tidak
hanya dilihat dari hasil prestasi kerja tetapi juga dilihat dari hasil kinerja pegawai itu
sendiri. Oleh karenanya kinerja pegawai merupakan hal yang patut mendapat perhatian
penting dari pihak organisasi. Karena kinerja pegawai sangatlah diperlukan untuk
mengetahui seberapa jauh kemampuan pegawai dalam melaksanakan tugas yang
diberikan kepadanya. Untuk itu diperlukan penentuan kriteria yang jelas dan terukur
serta ditetapkan secara bersama-sama untuk dijadikan sebagai acuan. Ada faktor yang
dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah Work Engagement. Tujuan penelitian ini
yaitu : 1) Mengetahui pengaruh Work Engagement terhadap kinerja pegawai PT. Bank
Bengkulu Cabang Curup. 2) Mengetahui pengaruh Job Involvement terhadap kinerja
pegawai PT. Bank Bengkulu Cabang Curup.
Work Engagement merupakan tingkatan seseorang merasa identik dengan
pekerjaan, dimana keterlibatan kerja akan mendorong seseorang bahwa pekerjaan
adalah hal penting bagi dirinya. Adapun dimensi work engagement, yaitu : Vigor,
Dedication dan Absorption (Schaufeli et al, 2006) Sedangkan, (Sethi, 2016) juga
mengatakan bahwa job involvement mempengaruhi kinerja pegawai. Adapun dimensi
Job Involvement, yaitu : perasaan berarti, rasa aman dan perasaan ketersediaan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data
primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Kuesioner disebarkan kepada 57
pegawai tetap dan pegawai kontrak pada PT. Bank Bengkulu Cabang Curup. Teknik
pengolahan data penelitian ini menggunakan Software Statistical Package For Social Science (SPSS) versi 16.0. Metode analisis Data yang digunakan dalam penelitian ini
yaitu Regresi Linier Berganda dan metode yang digunakan untuk pengujian Hipotesis
penelitian ini yaitu Uji T.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : 1) Work Engagement berpengaruh
terhadap kineja pegawai PT. Bank Bengkulu Cabang Curup. 2) Job Involvement
berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Bank Bengkulu Cabang Curup.
Berdasarkan pembahasan dan kesimpulan, saran yang didapat dalam penelitian
ini, yaitu PT. Bank Bengkulu Cabang Curup perlu meningkatkan kondisi work
engagement yang baik bagi pegawai. Work engagement dapat ditingkatkan melalui
lingkungan kerja yang menyenangkan, keramahan antar pegawai dan pimpinan,
mengadakan kegiatan yang dapat meningkatkan kekompakan antar pegawai, menjamin
kesejahteraan pegawai sehingga pegawai merasa bahwa pekerjaan tersebut merupakan
bagian dari hidupnya