PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP SIKAP KARIER PEGAWAI BANK MANDIRI BENGKULU

Sikap karier protean didefinisikan sebagai sejauh mana seorang individu
mengelola kariernya secara proaktif, mengarahkan diri sendiri didorong oleh nilai
nilai pribadi dan kriteria sukses subjektif. Individu dengan sikap karier protean
mengarahkan dirinya sendiri saat mereka mengikuti karier mereka berdasarkan
tujuan karier. Dengan kata lain, individu protean berorientasi pada diri sendiri dan
didorong oleh nilai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis
pengaruh pemberdayaan psikologis dan kecerdasan emosional secara simultan
terhadap sikap karier protean pegawai Bank Mandiri Area Bengkulu. Hasil juga
dianalisis secara parsial untuk menentukan variabel mana yang paling kuat
mempengaruhi sikap karir protean.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian
merupakan pegawai Bank Mandiri Area Bengkulu yang jumlah 230 pegawai.
Adapun pegawai yang dijadikan sampel adalah pegawai pelaksana dengan
kriteria: teller, customer service, general affair dan kredit mikro. Pengumpulan
data menggunakan kuesioner yang didistribusikan secara online dengan google
form melalui link: https://forms.gle/k8DgqoKEUnaNFchq7. Penulis menyebarkan
link melalui pesan Whatsapp ke pegawai Mandiri Area Bengkulu, baik yang
berada di kontak penulis, maupun yang tergabung dalam group Whatsapp lainnya.
Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan analysis regresi berganda.
Hasil penelitian diketahui bahwa pemberdayaan psikologis dan kecerdasan
emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap sikap karir protean
pegawai Bank Mandiri Area Bengkulu. Artinya, semakin tinggi pemberdayaan
psikologis dan kecerdasan emosional maka sikap karier protean semakin positif.
Pemberdayaan psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap sikap karier
protean. Artinya, semakin tinggi pemberdayaan psikologis maka sikap karier
protean semakin positif. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan
terhadap sikap karier protean. Artinya, semakin tinggi ambiguitas peran maka
kinerja pegawai semakin rendah. Artinya, semakin tinggi kecerdasan emosional
pegawai maka sikap karier protean semakin positif. pegawai yang menunjukkan
pemberdayaan psikologis dan kecerdasan emosional yang tinggi, cenderung akan
memiliki sikap karir protean yang positif. Pegawai protean terlibat dalam
memberi manfaat kepada orang lain. Mereka cenderung ke arah pembelajaran dan
pengembangan dan memiliki kemampuan beradaptasi untuk menerima perubahan
yang membantu mereka dalam mencapai tujuan organisasi. Sikap karier protean
ini menghasilkan keuntungan bagi pegawai dan Bank Mandiri Area Bengkulu.
Oleh karena itu, studi ini menyarankan Bank Mandiri dapat memfasilitasi
pegawainya dengan memberi kesempatan untuk mengikuti berbagai pelatihan
peningkat keterampilan yang adil, antara lain ; pelatihan SOP perpajakan, pengelolaan ATM, pengelolaan administrasi document, standar prosedur kredit
mikro/SME/consumer loan.