PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CONSIGNMENT PT MATAHARI DEPARTMENT STORE TBK. CABANG BENGKULU

Sumber daya manusia merupakan karyawan pelaku utama dan kunci utama
dalam menjalankan perusahaan, perusahaan harus memiliki karyawan yang memiliki
keahlian yang diinginkan oleh perusahaan tersebut sehingga dapat dimanfaatkan
dengan baik oleh perusahaan. Untuk itu perlu adanya dukungan organisasi dan
kepuasan dalam bekerja yang dirasakan oleh karyawan. Hal tersebut merupakan salah
satu cara perusahaan dalam mempertahankan karyawannya untuk tidak berkeinginan
keluar dari perusahaan.
Tujuan penelitian ini yaitu : 1) untuk mengetahui apakah perceived
organizational support berpengaruh pada turnover intention pada karyawan
consignment PT Matahari Department Store Tbk. Cabang Bengkulu. 2) Untuk
mengetahui apakah job satisfaction berpengaruh pada turnover intention pada
karyawan consignment PT Matahari Department Store Tbk. Cabang Bengkulu.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yang merupakan penelitian
terhadap suatu fenomena tertentu yang menggunakan perhitungan angka statistik.
Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner.
Kuesioner disebarkan kepada sampel yang berjumlah 171 karyawan consignment PT
Matahari Department Store Tbk. Cabang Bengkulu. Metode pengambilan sampel
yang digunakan adalah sensus. Metode analisis data menggunakan analisis regresi
linier berganda.
Berdasarkan analisis data hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat
disimpulkan bahwa: 1) Perceived organizational support berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap turnover intention pada karyawan consignment PT Matahari
Department Store Tbk. Cabang Bengkulu. Hal ini berarti bahwa perceived
organizational support meningkat, maka turnover intention juga akan menurun. 2)
Job satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover Intention pada
karyawan consignment PT Matahari Department Store Tbk. Cabang Bengkulu. Hal
ini berarti job satisfaction meningkat makan turnover intention juga akan menurun.