PERLINDUNGAN HUKUM PEKERJA DENGAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU ATAS PERPANJANGAN PERJANJIAN KERJA BERULANG KALI MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

Perjanjian kerja dilakukan antara pengusaha dan pekerja yang
menghasilkan peristiwa hukum. Perjanjian kerja dibagi dua, Perjanjian
Kerja Waktu Tertentu dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu.
Pengaturannya diatur dalam Pasal 59 Undang-Undang Ketenagakerjaan
bahwa perjanjian kerja dilakukan paling lama 2 (dua) tahun dan dapat
diperpanjang 1 (satu) kali. Yang menyebabkan terjadinya masalah tentang
bagaimana status PKWT yang telah dilakukan berulang kali menurut
Undang-Undang Ketenagakerjan dan bagaimana upaya perlindungan hak
terhadap PKWT yang telah dilakukan berulang kali. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode bahan hukum primer, bahan
hukum sekunder dan bahan hukum tersier. Selanjutnya dilakukan analisis
secara yuridis kualitatif yang menjelaskan bahan-bahan yang ada dengan
kata-kata atau pernyataan. Setelah dilakukan analisis, kemudian ditarik
kesimpulan sebagai jawaban dari permasalahan yang ada. Dari hasil
penelitian yang penulis teliti maka dapat disimpulkan status hukum PKWT
yang di perpanjang berulang kali berubah demi hukum menjadi PKWTT
dan upaya perlindungan hukum terhadap PKWT berupa Nota Pemeriksaan
Khusus dari Pengawas Ketenagakerjaan, gugatan ke PHI dan kasasi ke
Mahkamah Agung.
Kata Kunci : PKWT, PKWTT, Pengawasan Ketenagakerjaan