PENGARUH KEPUASAN KERJA, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN PROVINSI BENGKULU

Sumber dayamanusia merupakan aset organisasi yang paling penting,
sehingga membuatsumberdaya organisasi laindapat bekerja. Dinas Kesehatan
Provinsi Bengkulu salah satu lembaga yang dimiliki Pemerintah Provinsi
Bengkulu yang mempunyai tugas melaksanakan fungsi penunjang urusan
pemerintahan bidang kesehatan. Kinerja
diartikansebagaikesuksesanseseorangdalammelaksanakansuatupekerjaan.Kinerjaa
dalahsuatukegiatansesuaidengantanggung jawab yang harus dihasilkandan
diharapkan.
Kinerjapegawaimerupakanprestasikerja,yakniperbandinganantarahasilkerjayangdil
ihatsecara nyata denganstandarkerjayangtelahditetapkanorganisasi.Tujuan
penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, employee
engagementdan motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Dinas Kesehatan
Provinsi Bengkulu.
Penelitian inimenggunakan metode kuantitatif yang mengumpulkan data
secara langsung dari responden menggunakan kuesioner dan item-item dari
kuesioner yang berhubungan langsung dengan skala perilaku atau pendapat
seseorang. Populasi sebanyak 305 orang dengan jumlah sampel 172 pegawai
Dinas Kesehatan Provinsi Bengkulu. Pengambilan sampel mengunakan
tekniksampling insidental. Penggumpulan data menggunakan kuesioner dengan
bantuan digital yaitu google form,analisis data mengunakan uji tdan Uji Regresi
Berganda.
Kepuasan kerjatidak berpengaruh terhadap kinerja.Employee engagement dan
motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi
Bengkulu. Konsep kepuasan kerja memiliki landasan psikologis yang kuat secara
tradisional telah menjadi perhatian besar masalah pekerjaan.Kepuasan kerja
berpengaruh negatif terhadap kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Bengkulu.
Dengan kata lain menandakan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh berbanding
terbalik pada kinerja. Hal ini menjelaskan semakin besar kepuasan kerja, maka akan
mengakibatkan semakin menurunnya kinerja pegawai.Prinsip employee engagement
menyiratkan muncul motivasi, partisipasi aktif dan keterlibatan pekerja dalam
semua proses mencapai tujuan.Motivasi berpegaruh terhadap kinerja pegawai,
hasil menunjukan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai.Pengaruh
motivasi terhadap kinerja dapat ditingkatkan karena dapat meningkatkan nilai
kinerja 0,644, setiap penambahan 1 nilai motivasi kerja. Peningkatkan motivasi
dapat dilakukan dengan memperhatikan setiap pegawai berdasarkan kinerja yang
dicapai.