PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA BENGKULU

Sumber daya manusia menjadi peranan penting bagi perusahaan besar maupun
perusahaan kecil karena dapat mempengaruhi kinerja perusahaan. Kinerja pegawai
dipengaruhi oleh keadilanorganisasi dan lingkungankerja. Pegawai yang merasakan
adanya keadilan organisasi dan lingkungan kerja yang baik akan dapat menunjukkan
kinerja pekerjaan yang lebih baik.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji
pengaruh keadilan organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas
Pendidikan Kota Bengkulu.
Kinerja adalah pola perilaku dan tindakan dari para karyawan yang relevan
dengan tujuan organisasi.Keadilan organisasi adalah suatu tingkat dimana seorang
individu merasa diperlakukan sama di organisasi tempat dia bekerja. Lingkungan kerja
sebagai keseluruhan sarana prasarana kerja yang ada disekitar pegawai yang sedang
melaksanakan pekerjaan yang dapat mempengaruhi pekerjaan itu sendiri. Keadilan
organisasi dan lingkungan kerja dapat memberikan pengaruh positif terhadap kinerja
pegawai.
Penelitian ini dilakukan di Dinas Pendidikan kota Bengkulu. Dinas Pendidikan
kota Bengkulu merupakan lembaga pendidikan milik pemerintah kota Bengkulu. Pra
survey yang telah dilakukan padatanggal 20 April terhadap beberapa pegawai
(sepuluhpegawai) pada Dinas Pendidikan Kota Bengkulu. Dari hasil wawancara yang
dilakukan peneliti terdapat inidikasi permasalahan dalam kinerja pegawai, seperti
kurang memiliki inisiatif dalam melakukan pekerjaannya dan suasana ruangan kerja
yang kurang mendukung pegawai yang menyebabkan kurang maksimalnya kinerja
pegawai kantor dinas pendidikan kota Bengkulu
Jenis penelitian ini ialah penelitian survey atau penelitian kuantitatif. Jumlah
sampel dalam penelitian ini yaitu 110 orang pegawai diperoleh dengan teknik sensus
sampling. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner dengan metode hand delivery
survey. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier bergandadengan
software SPSS 16.0. Dalam penelitian ini ada 2 hipotesis yang akan diuji, Pertama yaitu
pengaruh keadilanorganisasiterhadap kinerja pegawai DinasPendidikan Kota Bengkulu.
Kedua, yaitu pengaruh lingkungankerjaterhadap kinerja pegawai DinasPendidikan Kota
Bengkulu.
Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) keadilanorganisasiberpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai DinasPendidikan Kota Bengkulu, ini berarti bahwa semakin tinggi tingkat keadilanorganisasimaka kinerja kerjanya juga akan
meningkat, begitu juga sebaliknya. (2) lingkungankerjaberpengaruh positif dan
signifikan dengan kinerja pegawai DinasPendidikan Kota Bengkulu, ini berarti bahwa
semakin baik tingkat lingkungankerjamaka kinerja kerjanya juga akan meningkat,
begitu juga sebaliknya.
Berdasarkan pembahasan, saran yang dapat diberikan yaitu, 1) Dinas Pendidikan
Kota Bengkulu diharapkan dapat memberikan penghargaan secara adil kepada pegawai,
memberikan kepercayaan atas tugas yang diberikan kepada pegawai, danjuga
melibatkan pegawai dalam pengambilan keputusan. 2) Dinas Pendidikan Kota Bengkulu
diharapkan untuk lebih memperhatikan motivasi kerja baik antar pegawai ataupun
antara pimpinan dan pegawai. 3) Dinas Pendidikan Kota Bengkulu diharapkan dapat
memberikan keyakinan dan kepercayaan diri kepada pegawai bahwa mereka adalah
orang yang cocok untuk tugas yang diberikan agar pegawai menjadi loyal dan akan
berusaha untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Lebih memberikan kesadaran
kepada para pegawai akan tugas dan tanggung jawabnya.