PENGARUH PERSON ORGANIZATIONAL FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI MEDIASI PADA PT TOYOTA AGUNG AUTOMALL BENGKULU

Sumber daya manusia merupakan kunci operasional dari suatu organisasi,
yang mana semua sistem, manajemen, dan kinerja dalam organisasi pada dasarnya
dikelola dengan baik.Organisasi berlomba-lomba untuk mendapatkan,
mempertahankan, dan mengembangkannya karyawannya karena, tidak sedikit
perusahaan besar yang memiliki keunggulan kompetitif karena karyawan mereka
yang fokus dan ahli dalam bidangnya, sehingga tidak mudah untuk organisasi lain
mendapatkan karyawan dengan kompetensi yang sama persis dengan perusahaan
tersebut.
Penelitian ini dilakukan untuk meneliti (1) apakah person organizational
fit berpengaruh terhadap turnover intention karyawan (2) apakah person
organizational fit berpengaruh terhadap job satisfaction (3) apakah job
satisfaction berpengaruh terhadap turnover intention karyawan (4) apakah job
satisfaction memediasi pengaruh person organizational fit terhadap turnover
intention karyawan.
Person organizational fit merupakan kesamaan nilai, kesamaan tujuan,
dan kesesuaian antara kebutuhan karyawan dan dukungan yang terdapat
dilingkungan kerja, kesesuaian antara karakteristik individu dan organisasi
(McCulloch dan Turban, 2007). Menurut Mobley (1986) turnover intention
adalah kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari
pekerjaannya secara sukarela atau pindah dari satu tempat kerja ke tempat kerja
lain menurut pilihannya sendiri. Job satisfaction merupakan sikap umum
seseorang terhadap pekerjaannya (Robbins ,2006).Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif yang bersumber pada data primer dengan pengumpulan data dilakukan
dengan cara penyebaran kuesioner secara offline untuk mendapatkan informasi
para responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini
adalah sensus. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Toyota
Agung Automall Bengkulu. Sampel pada penelitian ini 150 responden. Metode
pegumpulan data dengan cara melakukan penyebaran kuesioner secara offline
untuk mendapatkan informasi responden. Data dianalisis melalui analisis regresi
termediasi dengan bantuan alat SPSS for windows 16.
Hasil analisis data yang dilakukan menghasilkan seluruh item pernyataan
untuk variabel dalam penelitian ini valid dan reliabel. Dalam pengujian hipotesis
dihasilkan bahwa: (1) Person organizational fit berpengaruh negatif terhadap
turnover intention karyawan PT Toyota Agung Automall Bengkulu, (2) Person
organizational fit berpengaruh positif terhadap job satisfaction PT Toyota Agung
Automall Bengkulu, (3) Job satisfaction berpengaruh negatif terhadap terhadap
turnover intention karyawan PT Toyota Agung Automall Bengkulu (4) Job
satisfaction memediasi pengaruh person organizational fit terhadap turnover
intention karyawan PT Toyota Agung Automall Bengkulu.
Hasil penelitian ini dapat menjadi masukan kepada pihak PT Toyota
Agung Automall Bengkulu hendaknya berupaya untuk tetap dan terus
meningkatkan person organizational fit dan job satisfaction karyawannya karena
person organizational fit dan job satisfaction merupakan determinasi penting
dalam menurunkan turnover intention, apabila karyawan memutuskan keluar,
maka karyawan dapat dikatakan memiliki person organizational fit dan job
satisfaction yang rendah. Mempertahankan karyawan yang terlatih lebih baik,
dibandingkan dengan merekrut dan melatih karyawan baru.