PEMENUHAN HAK DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) TERHADAP KARYAWAN DI PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK. CABANG BENGKULU

Adanya perjanjian kerja antara PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang
Bengkulu dengan calon karyawan trainee masih belum memperhatikan asas
kebebasan berkontrak dan asas keseimbangan. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di PT. Bank Tabungan Negara
(Persero) Tbk dan pemenuhan hak dalam perjanjian kerja waktu tertentu terhadap
karyawan trainee berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di PT. Bank
Tabungan Negara (Persero) Tbk. Penelitian ini menggunakan metode penelitian
Normatif, penelitian yang dilakukan dengan cara mengkaji peraturan perundang�undangan yang ada terhadap suatu permasalahan hukum tertentu. Pendekatan
penelitian yang digunakan adalah pendekatan undang-undang (statute approach).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dalam perjanjian yang dibuat oleh PT.
Bank Tabungan Negara Cabang Bengkulu untuk merekrut karyawan tidak
menggunakan asas kebebasan berkontrak. Bab IV tentang perlindungan hukum
preventif dan represif terhadap karyawan trainee sesuai Undang-undang Nomor
13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Undang-undang Nomor 2 Tahun
2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Perlindungan
hukum terhadap pekerja PKWT yang tidak sesuai dengan peraturan perundang�undangan, demi hukum akan berubah menjadi pekerja tetap. Perlindungan yang
diberikan berupa hak dan kewajiban yaitu perlindungan hak atas upah, hak atas
kesehatan kerja, hak atas keamanan kerja, hak atas upah pesangon, uang
penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak.
Kata Kunci: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Karyawan Traine