PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI DAN KEUANGAN

Bank Bengkulu pernah mendapatkan penghargaan Indonesia Bangking
Award 2017 dalam ‘The Most Efficient Bank’ katagori Bank Pembangunan Daerah
(BPD) aset di bawah Rp 10 Triliun yang diadakan oleh Tempo Media Group dan
Indonesia Banking School yang digelar pada tanggal 13 September 2017 kemarin
di Jakarta. Berselang satu hari berikutnya, Bank Bengkulu kembali meraih
penghargaan ‘TOP Bank 2017’ dengan katagori TOP BPD BUKU I 2017 yang
diselenggarakan oleh Majalah Business New Indonesia. Namun berdasarkan
informasi yang diperoleh dari penelitian sebelumnya bahwa ada beberapa karyawan
yang ada di Bank Bengkulu mengeluhkan tentang kinerja, khususnya pada
karyawan dibagian akuntansi yang merasa kesulitan untuk menyelesaikan tugasnya
sesuai dengan jadwal yang telah di tentukan pihak Bank Bengkulu.
Di dalam penelitian ini variabel yang digunakan yaitu Kinerja Karyawan
,Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Komitmen Organiasi dan Lingkungan Kerja.
Theory yang digunakan adalah Teori Expectancy oleh Vroom (1964) sebagai akibat
dari tiga tipe keyakinan yang dimiliki individu, terdiri dari ekspektasi berupa
keyakinan bahwa usaha seseorang akan mempengaruhi performance.
Performanceakan menuju pada instrumentality, yaitu berupa keyakinan bahwa
kinerja seseorang yang bagus akan diberikan balas jasa yang setimpal. Penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini mengumpulkan data primer
dengan penyebaran kuesioner. Kuesioner yang disebarkan berupa daftar pernyataan
tertulis mengenai Pengaruh Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Komitmen Organiasi
dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi. Untuk
menganalisis variabel independen terhadap variabel dependen dilakukan analisis
regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan program komputer yaitu
SPSS Statistics.
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Kompensasi, Motivasi,
Komitmen Organiasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian
Akuntansi dan Keuangan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank
Bengkulu di Kota Bengkulu. Sampelnya yang akan menjadi responden penelitian
ini adalah karyawan Bank Bengkulu bagian keuangan dan akuntansi yang sudah
bekerja lebih dari 1 tahun. Metode pengambilan sampelnya adalah dengan
menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)
Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, (2) Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (3) Komitmen Organisasi
berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dan (4) Lingkungan Kerja
berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.
Keterbatasan dalam penelitian ini adalah Lamanya respon dari pihak Bank
Bengkulu dalam membalas surat izin penelitian yang telah di berikan, sehingga
penelitian membutuhkan waktu yang cukup lama.