ANALISIS PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KINERJA (Studi Pada Laboran Perguruan Tinggi Negeri Dan Swasta Di Kota Bengkulu)

Penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana pengaruh motivasi
intrinsik dan kepemimpinan otentik terhadap kinerja pada laboran perguruan
tinggi negeri dan swasta yang ada di Kota Bengkulu. Motivasi dan dukungan dari
pimpinan sangat diperlukan dalam meningkatkan kinerja laboran. Laboran bekerja
diruangan tertutup dan terbuka, terkadang timbul perasaan bosan dan jenuh
dengan pekerjaannya sebagai laboran. Laboran harus mampu mengelola
Laboratorium secara mandiri tanpa harus diawasi, laboran harus update dengan
terus meningkatkan pengetahuannya dalam mendukung kinerja dan laboran harus
membina hubungan sosial dengan baik yang dalam suatu organisasi profesi yang
bernama PPLPI.
Dalam penelitian ini penulis melakukan pengukuran motivasi Intrinsik
melalui 3 dimensi yaitu dimensi yaitu otonomi, kompetensi, dan keterikatan. 3
dimensi merupakan kebutuhan dasar dari konsep Self Determination Theory.
Ketiga kebutuhan psikologis dasar itu sangat dibutuhkan dalam meningkatkan
motivasi intrisnsik. Selain motivasi kepemimpinan otentik juga diteliti dengan
hasil terdapat pengaruh terhadap kinerja. Kepemimpinan dalam penelitian ini
terdiri dari 4 dimensi yaitu kesadaran diri, transparansi hubungan, pengelolaan
berimbang, perspektif moral terinternalisasi
Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan secara kuantitatif. Alat
pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner yang didistribukan ke 90
orang. Responden yang mengembalikan kuesioner sebanyak 87 orang yang
memberikan respon. Kuesioner penelitian ini yang disebarkan secara ofline,
Pengambilan sampel dilakukan secara nonprobability Sampling dengan teknik
pengambilan total sampling atau pengambilan sampel jenuh.
Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel yang diteliti mempunyai
pengaruh yang signifikan dan positif . Variabel Motivasi intrinsik berpengaruh
terhadap kinerja dengan nilai sebesar 0,012 % dan kepemimpinan otentik
berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai 0,02 %. Hasil penelitian diolah dengan
SPSS (Statistical Package for Social Social Science) versi 16.0 for windows untuk
melakukan uji validitas dan reliabilitas memakai rumus Alpha Cronbach. Metode
Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Nilai
koefisien determinasi berganda (adjusted R ) adalah sebesar 0,186 atau 18,6
persen artinya masih banyak hal lain yang dapat meningkatkan kinerja.
Saran yang diajukan peneliti berdasarkan hasil penelitian yaitu organisasi
hendaknya memperhatikan pemenuhan kebutuhan psikologis dasar laboran yang
v
dapat menumbuhkan motivasi intrinsik dengan subur, pemimpin hendaknya dapat
menjalankan pimpinannya dengan transparan, agar terpeliharan rasa kepercayaan
yang tinggi terhadap pimpinan. Implikasi hasil penelitian ini adalah dengan
diperoleh hasil penelitian adanya pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja
maka perlu dipertahankan dan ditingkatkan, Dan selain itu pemimpin juga beperan
dalam meningkatkan motivasi dalam meningkatkan kinerja.