ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KOTA BENGKULU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja pegawai pada
Kantor Bappeda Kota Bengkulu, karena variabel ini merupakan aspek penting dalam
menunjang pelaksanaan tugas pegawai Bappeda untuk mendukung pelaksanaan
pembangunan Kota Bengkulu. Kepuasan kerja dapat diukur melalui unsur-unsur
kepemimpinan kerja, kesempatan promosi, lingkungan kerja secara fisik dan nonfisik,
dan kompensasi kerja. Metode penelitian ini adalah metode kualitatif, dengan
menggunakan tehnik analisis deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui tehnik
wawancara, observasi langsung dan dokumentasi. Populasi penelitian ini adalah
pegawai Bappeda Kota Bengkulu. Pengambilan sampel dengan menggunakan tehnik
proportional sampling, sehingga jumlah sampel sebanyak orang 12 orang. Hasil
penelitian diketahui kepemimpinan kerja di Bappeda Kota Bengkulu sudah cukup
baik, hal ini dibuktikan dari hasil penelitian dengan masing-masing indikator
kepemimpinan yang telah mampu berjalan dengan cukup baik. Demikian pula pada
Kesempatan Promosi pegawai yang telah cukup baik berdasarkan jawaban-jawaban
informan yang menunjukkan kesempatan promosi dirasakan telah cukup adil dan
memuaskan. Lingkungan fisik dan nonfisik telah cukup baik yang dibuktikan dari
jawaban informan bahwa terjalin hubungan yang baik dan komunikasi yang baik di
kantor serta ditunjang oleh kondisi fisik kantor yang memadai. Demikian pula dari
kompensasi kerja berupa upah lembur yang dirasakan cukup mendorong kinerja
pegawai sebagai indikasi kompensasi yang cukup memuaskan.