PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, STRES KERJA DAN PERILAKU KESELAMATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BPBD PROVINSI BENGKULU

Masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan dan tumpuan
bagi organisasi untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi. Sumber daya
manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan organisasi. Sebagai
kunci pokok, sumber daya manusia akan menentukan keberhasilan
pelaksanaan kegiatan organisasi. Tuntutan organisasi untuk memperoleh
mengembangkan dan mempertahankan sumber daya manusia yang
berkualitas. Dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia, organisasi
harus memperhatikan kepuasan kerja pegawainya tidak terkecuali BPBD
Provinsi Bengkulu. Adapun tujuan penelitian ini yang pertama untuk
mengetahui pengaruh eseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja
pada pegawai BPBD Provinsi Bengkulu. Kedua adalah untuk mengetahui
pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pada pegawai BPBD Provinsi
Bengkulu. Ketiga adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku keselamatan
terhadap epuasan kerja pada pegawai BPBD Provinsi Bengkulu.
Kepuasan kerja adalah pola pikir positif individu yang tercermin
dalam pendapat karyawan tentang pekerjaan atau suasana di tempat kerja.
Work life balance adalah pencapaian keseimbangan antara keluarga pegawai
atau kehidupan pribadi dengan kehidupan kerja. Stres kerja adalah keadaan
emosional yang timbul karena adanya ketidaksesuaian beban kerja dengan
kemampuan individu untuk menghadapi tekanan yang dihadapinnya.
Perilaku keselamatan adalah Tindakan atau perbuatan dari seseorang atau
beberapa orang pegawai yang memperkecil kemungkinan terjadinya
kecelakaaan terhadap pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah
penelitian kuantitatif, dimana terdapat pengujian hipotesis yaitu uji t dan
koefisien determinasi.. Metode pengumpulan data dengan cara melakukan
penyebaran kuesioner onffline melalui hand delivery survey. Populasi dalam
penelitian ini adalah pegawai BPBD Provinsi Bengkulu. Penelitian ini
memiliki 26 pernyataan yang diberikan kepada responden. Jumlah responden
dalam penelitian ini yang di olah adalah sebanyak 100 responden.
xi
Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan bantuan software PLS, uji
yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan uji reliabilitas.
Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa keseimbangan kehidupan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada
pegawai BPBD Provinsi Bengkulu. Stres kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai BPBD Provinsi Bengkulu.
Perilaku keselamatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja pada pegawai BPBD Provinsi Bengkulu. Adapun saran yang diberikan
dalam penelitian ini untuk penelitian selanjutnya agar melakukan penelitian
yang serupa dengan objek penelitian yang berbeda agar dapat memperkuat
penelitian terdahulu. Kemudian juga dapat menambah variabel dan
pengembangan model yang lebih komprehensif. Hal tersebut dapat menjadi
hasil temuan yang lebih beragam dalam pengembangan ilmu manajemen
sumber daya manusia.