FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI WHISTLEBLOWING INTENTION PADA PENGELOLA KEUANGAN

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris pengaruh sikap
perilaku, nilai norma, norma sosial, norma subjektif, norma moral, persepsi
kontrol perilaku, solidaritas pegawai, dan budaya organisasi terhadap niat
whistleblowing pada pegawai bagian keuangan. Populasi dalam penelitian ini
adalah pengelola keuangan pada 5 Universitas di kota Bengkulu dengan sampel
yang digunakan dalam penelitian adalah bendahara pembantu pengeluaran dan
staf pengelola keuangan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan
data primer menggunakan kuesioner. Kuesioner yang disebarkan berupa
pernyataan tertulis dan dengan menggunakan media online (google from) dengan
menggunakan skala likert. Penelitian ini diuji menggunakan analisis Smart PLS. Penelitian ini menggunakan Theory of Planned Behaviour (TPB)
pengembangan dari teori tindakan beralasan (TRA) dikarenakan teori TPB lebih
kompleks yang tidak hanya terdiri dari niat individu akan tetapi juga sikap
terhadap perilaku, norma subjektif, dan kontrol perilaku yang dirasakan serta
Theory Planned Behaviour bertujuan untuk memprediksi dan memahami dampak
niat berperilaku, mengidentifikasi strategi untuk merubah perilaku serta
menjelaskan perilaku nyata manusia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel nilai norma, norma
subyektif berpengaruh positif terhadap niat whistleblowing. Namun sikap perilaku
norma sosial, norma moral, persepsi kontrol perilaku, solidaritas pegawai dan
budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap niat whistleblowing pegawai bagian
keuangan pada 5 Universitas di kota Bengkulu. Implikasi penelitian dalam penelitian ini mampu memperkaya
pengembangan ilmu akuntansi dan teori mengenai whistleblowing, dimana hasil
penelitian ini berkontribusi dalam menambah bukti empiris mengenai pengaruh
sikap perilaku, nilai norma, norma sosial, norma subjektif, norma moral, persepsi
kontrol perilaku, solidaritas pegawai, dan budaya organisasi. terhadap niat
whistleblowing. Bagi lima Universitas, diharapkan memperlihatkan dan
menambahkan nilai-nilai positif dan dukungan sehingga pegawai mempunyai
keyakinan bahwa tindakan whistleblowing adalah salah satu tindakan moral yang
harus dilakukan
Keterbatasan dalam penelitian ini dari delapan variabel independen, dan
enam variabel independen tidak berpengaruh terhadap niat whistleblowing. vii
viii
Membuat hipotesis sikap perilaku, norma sosial, norma moral, persepsi kontrol
perilaku, solidaritas pegawai, dan budaya organisasi ditolak.