PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, BEBAN KERJA DAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH KABUPATEN REJANG LEBONG

Kinerja merupakan suatu hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai
dalam melaksanakan tanggung jawab yang diberikan dalam rangka mencapai
tujuan organisasi. Didalam pemerintahan pengukuran kinerja dilakukan untuk
meningkatkan kuaitas pengambilan keputusan dan menilai keberhasilan atas
pencapaian rencana kerja. Pengelolaan keuangan adalah keseluruhan kegiatan
perencanaan, pelaksanaan, penatausahaan, pelaporan, pertanggungjawaban dan
pengawasan keuangan daerah uang dilaksanakan oleh aparatur sipil negara yaitu
bagian pengelola keuangan.
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh lingkungan kerja,
budaya organisasi, beban kerja dan tambahan penghasilan pegawai terhadap
kinerja pegawai satuan kerja perangkat daerah Kabupaten Rejang Lebong dengan
menggunakan teori atribusi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai satuan
kerja perangkat daerah Kabupaten Rejang Lebong, dengan sampel yaitu pegawai
bagian keuangan dengan kriteria fungsional keuangan, fungsional perencana,
bendahara gaji, bendahara pengeluaran dan PPTK pada satuan kerja perangkat
daerah Kabupaten Rejang Lebong. Metode pengambilan sampel dengan
menggunakan purposive sampling.
Pebelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan
mengumpulkan data primer menggunakan kuesioner. Kuesioner yang disebarkan
berupa pernyataan tertulis dengan menggunakan skala likert. Untuk menganalisis
pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dilakukan analisis
regresi linier berganda menggunakan program SPSS 26.0 for windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Beban kerja tidak
memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. (4) Tambahan penghasilan pegawai
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Keterbatasan penelitian ini adalah dalam penelitia ini hasil menjelaskan
pengaruh variabel lingkungan kerja, budaya organisasi, beban kerja dan tambahan
penghasilan pegawai terhadap kinerja pegawai hanya dijelaskan sebesar 30,2%,
maka diharapkan kepada peneliti selanjutnya untuk menambahkan variabel lain
ix
seperti motivasi kerja, etos kerja, pemahaman sistem akuntansi daerah atau
fasilitas kerja untuk penelitian selanjutnya.