PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT TELKOM, Tbk KANCATEL BENGKULU

Penelitian ini dilakukan di PT Telkom, Tbk Kancatel Bengkulu,
menganalisa tentang pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan manakah yang mempengaruhi terhadap kinerja keryawan dan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Telkom, Tbk Kancatel Bengkulu.
Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan alat yaitu kuisioner yang telah disiapkan dimana responden dapat menjawab yang sesuai dengan persepsinya, dengan mengambil sample 42 karyawan PT Telkom, Tbk Kancatel Bengkulu. Analisis yang dilakukan adalah analisis statistik regresi linear berganda, uji T, dan uji F.
Hasil penelitian didapat persamaan regresi linear berganda: Y= 1,248+0,755X
1
+0,437X
2
Dari hasil penelitian ini β
=0,755 ini berarti gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan β
1
=0,437 ini berarti budaya organisasi juga berpengaruh positif terhadap karyawan. Hasil uji T yang didapat bahwa T
gaya kepemimpinan demokrasi (X
hitung
1
2
) adalah 3,897 sedangkan T
budaya organisasi (X
hitung
2
) adalah 2,936. Sedangkan nilai T
1,697, maka T
> T
hitung
tabel
tabel
ini berarti bahwa gaya kepemimpinan demokrasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Telkom,Tbk Kancatel Bengkulu. Hasil uji F yang didapat bahwa F
>F
(13,467>3,32). Ini berarti secara keseluruhan ada pengaruh dari gaya kepemimpinan demokrasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Telkom, Tbk Kancatel Bengkulu.
hitung
tabel
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokrasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Telkom,Tbk Kancatel Bengkulu.