PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA: MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen terhadap
kepuasan kerja, pengaruh komitmen terhadap motivasi, pengaruh motivasi
terhadap kepuasan kerja dan pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja melalui
motivasi sebagai variabel intervening. Data dikumpulkan dengan menyebarkan
kuesioner kepada akuntan pemerintah yang bekerja di instansi BPKP perwakilan
Provinsi Bengkulu sebanyak 35 responden.
Analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sedarhana
dengan bantuan program SPSS Windows versi 15.0. Penelitian ini terdiri dari
variabel dependen, independen dan variabel intervening. Variabel dependen
penelitian ini adalah kepuasan kerja, variabel independennya komitmen, dan
variabel interveningnya adalah motivasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif
signifikan antara variabel komitmen organisasional dan komitmen profesional
terhadap kepuasan kerja, terdapat hubungan yang positif signifikan antara variabel
komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap motivasi, terdapat
hubungan yang positif signifikan antara variabel motivasi terhadap kepuasan
kerja, terdapat hubungan yang positif signifikan antara variabel komitmen
organisasional terhadap kepuasan kerja melalui motivasi sebagai variabel
intervening, dan komitmen profesional tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja
melalui motivasi sebagai variabel intervening.
Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa komitmen profesional lebih
dominan mempengaruhi motivasi dibandingkan dengan variabel komitmen
organisasional. Sedangkan dalam mempengaruhi kepuasan kerja, yang paling
dominan berpengaruh adalah variabel motivasi. Pengaruh tidak langsung variabel
komitmen organisasional dan komitmen profesional lebih besar dibandingkan
pengaruh langsungnya, sehingga hasil penelitian ini lebih menekankan pada
pengaruh tidak langsung variabel komitmen organisasional dan komitmen
profesional.