ANALISIS FAIRNESS DAN INCENTIVE CONTRACTING PADA KINERJA BERBASIS ANGGARAN: PENGUJIAN EKSPERIMEN ATAS REFERENT COGNITION THEORY

Berdasarkan teori referensi kognisi, studi eksperimen ini berpengaruh
terhadap keadilan dan insentif pada kinerja individual dalam konsep anggaran non
partisipasi. Eksperimen didesain dengan 2x2 factorial design dan between subject.
Responden penelitian ini terdiri dari 51 mahasiswa Magister Manajemen dan
mahasiswa Magister Perencanaan Pembangunan. Analisis Two way ANOVA dan
rata-rata kinerja sebelum dan sesudah kontrak insentif digunakan untuk
menginvestigasi hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan dengan menggunakan teori referensi
kognisi, kinerja lebih tinggi ketika penetapan target anggaran secara adil dan
proses anggaran juga adil. Ketika penetapan target anggaran anggaran tidak adil
dan proses anggaran juga tidak adil, maka kinerja akan rendah. Ketika penetapan
target anggaran secara tidak adil akan menghasilkan kinerja yang rendah
dibandingkan penetapan secara adil dengan mengabaikan proses anggaran yang
ditetapkan. Hasil perbandingan rata-rata menunjukkan bahwa ketika target
anggaran tidak adil / proses anggaran secara adil menghasilkan kinerja yang tinggi
dibandingkan penetapan anggaran tidak adil / proses anggaran juga tidak adil. Dan
kemudian, adanya penetapan kontrak insentif untuk individu, kinerja akan tinggi
atau berpengaruh positif dan jika tidak ada penetapan insentif, kinerja akan lebih
rendah.