PENGARUH ORIENTASI PROFESIONAL DAN LINGKUNGAN PENGENDALIAN ORGANISASI TERHADAP KONFLIK PERAN, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA

Penelitian ini dilakukan pada dokter yang berada di kota Bengkulu.
Permasalahan yang di angkat dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh
Orientasi Profesional dan Lingkungan Pengendalian Organisasi Terhadap Konflik
Peran, Kepuasan Kerja dan Kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui bagaimana pengaruh yang dialami oleh dokter sebagai responden
yang bekerja terhadap Konflik Peran, Kepuasan Kerja dan Kinerja mereka.
Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, dengan
jumlah responden sebanyak 50 orang dari ± 60 orang dokter yang ada di kota
Bengkulu. Metode pegambilan sampel adalah purposive sampling. Dari hasil
penyebaran kuesioner, dilakukan pengujian dengan menggunakan uji validitas dan
uji reliabilitas dengan hasil pengujian setiap kuesioner adalah valid dan reliabel.
Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan regresi linear berganda
dengan program SPSS 12.
Pada kuisioner pembagian terdapat peryataan X1 sebanyak 5 buah
peryataan, X2 sebanyak 3 peryataan, peryataan Y1 sebanyak 7 peryataan,
peryataan Y2 sebanyak 11 peryataan, dan peryataan Y3 sebanyak 6 peryataan.
Hasil Penelitian ini yaitu, terdapat pengaruh antara orientasi profesional
dengan lingkungan pengendalian organisasi terhadap konflik peran, kepuasan
kerja, dan kinerja secara signifikan.