FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEINGINAN BERPINDAH PADA GURU BANTU SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN MUARA BANGKAHULU KOTA BENGKULU

Penelitian ini berjudul Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keinginan Berpindah
Pada Guru Bantu Sekolah Dasar di Kecamatan Muara Bangkahulu Kota Bengkulu. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi,
stress, kepemimpinan, dan iklim organisasi terhadap keinginan berpindah pada guru bantu
SD. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode survey melalui
penyebaran kuisioner. Jumlah sampel yaitu 31 responden, objek penelitian adalah guru
Bantu Sekolah Dasar di Kecamatan Muara Bangkahulu Kota Bengkulu. Sedangkan skala
yang digunakan adalah skala-Likert, metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier
berganda dengan bantuan program SPSS 12.
Berdasarkan hasil penelitian hubungan antara variabel penelitian: kepuasan
kerja(X1), komitmen organisasi (X2), stress (X3), kepemimpinan (X4) dan iklim organisasi
(X5) terhadap keinginan berpindah (Y) pada guru Bantu di kecamatan Muara Bangkahulu
kota Bengkulu dinyatakan dengan persamaan:
Y = (- 0,286) X1 + (- 0,241) X2 + 0,594 X3 + (-1,514) X4 + (- 0,128) X5
Pengaruh variabel kepuasan kerja (X1), komitmen organisasi (X2), kepemimpinan
(X4) dan iklim organisasi (X5) terhadap keinginan berpindah (Y) pada guru Bantu di
kecamatan Muara Bangkahulu kota Bengkulu, memiliki pengaruh secara negative terhadap
keinginan berpindah atau secara fungsional bermakna bahwa jika variable meningkat,
maka keinginan berpindah akan turun dengan asumsi factor lain dianggap tetap (ceteris
paribus). Sedangkan variable stress (X3), terhadap keinginan berpindah (Y) memiliki
pengaruh secara positif terhadap keinginan berpindah atau secara fungsional bermakna
bahwa jika stress meningkat, maka keinginan berpindah akan meningkat pula dengan
asumsi faktor lain dianggap tetap (ceteris paribus).
Dari nilai R Square menunjukkan nilai 0,965 artinya bahwa variabel Y
dipengaruhi sebesar 96,5 % oleh variabel kepuasan kerja(X1), komitmen organisasi (X2),
stress (X3), kepemimpinan (X4), dan iklim organisasi (X5).