PENGARUH KOMPENSASI DAN KEMAMPUAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT VARIA INTRA FINANCE (VIF) CABANG BENGKULU

Salah satu masalah klasik yang dialami hampir oleh semua bentuk perusahaan
adalah menyangkut tersedianya sumber daya manusia yang mampu memenuhi kualisifikasi perusahaan atau organisasi untuk dapat membantu perusahaan atau organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan. Masalah ketenagakerjaan ini termasuk masalah yang cukup komplek, hal ini bisa dipahami karena sumber daya manusia yang dalam wacana ini kita sebut sebagai tenaga kerja atau karyawan merupakan suatu aspek yang langsung berhubungan dengan aktivitas-aktivitas yang dijalankan oleh perusahaan baik itu aktivitas yang berhubungan dengan produksi, pemasaran, keuangan
maupun aktivitas-aktivitas lainnya yang terjadi di dalam perusahaan, karyawan-karyawan inilah yang diharapkan dapat menjamin kegiatan suatu perusahaan dapat berjalan dengan baik secara efektif dan efisien seperti apa yang menjadi tujuan dari perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi dan kemampuan karyawan terhadap kinerja karyawan PT Varia Intra Finance (VIF) Cabang Bengkulu. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survey yaitu penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi yang menggunakan kuesioner sebagai alat
pengumpul data. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan data sekunder yang berupa laporan, referensi dan dokumen pada PT VIF Cabang Bengkulu. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan PT Varia Intra
Finance (VIF) Cabang Bengkulu yang berjumlah 60 karyawan. Metode pengambilan sampel digunakan adalah sensus, di mana seluruh anggota populasi menjadi unit analisis. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil bahwa : (1) Secara umum kompensasi yang diberikan oleh PT Varia Intra Finance (VIF) Cabang Bengkulu kepada karyawannya telah cukup memenuhi harapan dan keinginan karyawan dengan nilai ratarata persepsi sebesar 3,36; (2) Kemampuan karyawan PT Varia Intra Finance (VIF) Cabang Bengkulu dalam melaksanakan tugas berada pada kategori baik, sehingga dapat melaksanakan tugas-tugas dengan baik dengan nilai rata-rata persepsi sebesar 3,53; (3) Kinerja karyawan PT Varia Intra Finance (VIF) Cabang Bengkulu berada dalam kategori cukup baik atau telah cukup sesuai dengan standar kerja yang ditetapkan organisasi
dengan nilai rata-rata persepsi sebesar 3,37; (4) Variabel kompensasi dan kemampuan secara statistik berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai probabilitas (signifikansi) F-hitung dan t-hitung lebih kecil dari alpha 0,06; dan (5) Varibel kompensasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Varia Intra Finance (VIF) Cabang Bengkulu dengan koefisien regresi sebesar 0,635. Sedangkan koefisien pengaruh variabel kemampuan terhadap
kinerja karyawan sebesar 0,435. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan, maka dapat disarankan sebagai
berikut : (1) Kemampuan karyawan belum sepenuhnya memenuhi tuntutan tugas, di mana secara umum kemampuan karyawan berada pada kategori cukup baik. Kondisi ini masih