PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA BENGKULU

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan
Kerja, dan Penilaian Prestasi Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Badan
Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Bengkulu”. Tujuan penelitian
ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan
penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan Perencanaan
Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Bengkulu secara sendiri-sendiri maupun
bersama-sama.
Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini
adalah metode sensus. Jumlah sampel adalah 34 responden yang merupakan
pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Bengkulu.
Dalam penelitian ini penulis menggunakan alat analisis Regresi Linier Berganda
(Multiple Linier Regression) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan,
lingkungan kerja, dan penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja pegawai
Bappeda Kota Bengkulu.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi Y = 4,937 +
0,099X1 + 0,220X2 + 0,476X3. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa
gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan penilaian prestasi kerja mempengaruhi
motivasi kerja pegawai, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama dan
variabel yang memiliki pengaruh terbesar adalah variabel penilaian prestasi kerja.
Dari analisis juga diperoleh nilai koefisien determinasi berganda sebesar 0,533
yang berarti bahwa secara bersama-sama variabel gaya kepemimpinan,
lingkungan kerja, dan penilaian prestasi kerja memberikan sumbangan dalam
mempengaruhi motivasi kerja sebesar 53,3% dan sisanya sebesar 46,7%
merupakan sumbangan dari variabel lain yang tidak diteliti.