HUBUNGAN PEMBINAAN DISIPLIN DENGAN TINGKAT DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS KOPERASI DAN PENGUSAHA KECIL MENENGAH PROPINSI BENGKULU

Arlan, Hadi and Nasution, Nasution (2009) HUBUNGAN PEMBINAAN DISIPLIN DENGAN TINGKAT DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS KOPERASI DAN PENGUSAHA KECIL MENENGAH PROPINSI BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

Text SKRIPSI HADI ARLAN.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (761kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Dinas Koperasi dan Pengusaha Kecil Menengah Propinsi Bengkulu. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan antara pembinaan disiplin dengan tingkat disiplin kerja pegawai. Pembinaan disiplin yang diteliti adalah disiplin preventif, disiplin korektif dan disiplin progresif. Data pokok yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Dalam mengumpulkan data, peneliti menggunakan kuisioner sebagai alat pokok untuk mengumpulkan data primer. Sedangkan data sekunder dikumpulkan melalui dokumentasi dan catatan-catatan yang ada hubungannya dengan permasalahan yang diteliti pada Dinas Koperasi dan Pengusaha Kecil Menengah Propinsi Bengkulu. Berdasarkan data yang diperoleh melalui penelitian, diketahui bahwa pihak atasan pada Dinas Koperasi Propinsi Bengkulu, kurang mempunyai perhatian terhadap bawahan. Sedangkan kepatuhan pegawai pada umumnya cukup baik, hanya terhadap aturan waktu kerja pada umumnya pegawai di Dinas Koperasi dan Pengusaha Kecil Menengah Propinsi Bengkulu kurang patuh. Melalui pengelolaan data menggunakan program SPSS, kemudian dianalisis menggunakan korelasi product moment, diketahui bahwa koefisien korelasi yang diperoleh dari ketiga variabel disiplin preventif (X1) , disiplin korektif (X2) dan disiplin progresif (X3) mempunyai nilai mendekati 1, artinya ketiga variabel yang diteliti mempunyai hubungan yang cukup erat dengan tingkat disiplin pegawai (Y). Dari tiga variabel yang diteliti, disiplin progresif (X3) merupakan variabel yang paling erat hubungannya dengan tingkat disiplin pegawai, kemudian diikuti oleh disiplin preventif (X1) dan disiplin korektif (X2). Hasil penelitian yang dilakukan membuktikan bahwa hipotesis yang dibuat sebelumnya terbukti.

Item Type:	Thesis (Undergraduated)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economy > Department of Management
Depositing User:	014 Abd. Rachman Rangkuti
Date Deposited:	28 Nov 2013 23:26
Last Modified:	28 Nov 2013 23:26
URI:	http://repository.unib.ac.id/id/eprint/2267

Actions (login required)

View Item