PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN ARGA MAKMUR

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja
Pegawai Pada Kantor Kecamatan Arga Makmur” . Penelitian ini dilatar belakangi oleh
masalah motivasi kerja pegawainya yang masih rendah, hal ini disebabkan oleh kondisi
kerja yang tidak memadai seperti ketersediaan komputer yang hanya terdapat tiga unit
dan hanya 2 unit komputer yang bisa digunakan ditambah lagi dengan kurang
keterampilan pegawai dalam mengoperasikan komputer dan rendahnya minat para
pegawai untuk belajar. Di samping itu faktor bangunan kantor yang banyak mengalami
kerusakan sehingga mengganggu dalam kelancaran kerja pegawai, dengan kondisi yang
demikian prestasi kerja yang diharapkan akan sulit tercapai karena pegawainya tidak
menjalankan tugasnya dengan efektif dan efisien dan kurang adanya sikap inisiatif
sendiri dari pegawai untuk melaksanakan tugasnya tanpa harus diperintah terlebih
dahulu oleh atasan. Dari latar belakang tersebut maka permasalahan yang akan diteliti
adalah bagaimana Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada
Kantor Kecamatan Arga Makmur.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap
prestasi kerja pegawai pada Kantor Camat Argamakmur Kabupaten Bengkulu Utara.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian survey yaitu penelitian yang mengambil
sampel dari suatu populasi yang menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data.
Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan
data sekunder yang berupa laporan, referensi dan dokumen pada kantor camat
Argamakmur Kabupaten Bengkulu Utara. Populasi dalam penelitian adalah seluruh
pegawai kantor camat Argamakmur Kabupaten Bengkulu Utara yang berjumlah 30
orang. Metode pengambilan sampel digunakan adalah sensus, sehingga seluruh anggota
populasi menjadi unit analisis. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi
linier sederhana.
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil bahwa : (1) Motivasi kerja
pegawai pada Kantor Camat Argamakmur Kabupaten Bengkulu Utara berada pada
kriteria tinggi dengan nilai rata-rata sebesar 4,06; (2) Prestasi kerja pegawai pada
Kantor Camat Argamakmur Kabupaten Bengkulu Utara berada pada kriteria baik
dengan nilai rata-rata sebesar 4,10; (3) Variabel motivasi kerja secara signifikan
berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Camat Argamakmur
Kabupaten Bengkulu Utara yang dibuktikan dengan probabilitas (sig.) 0,003 < alpha
viii
0,05; dan (4) Besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap pretasi kerja pegawai pada
Kantor Camat Argamakmur Kabupaten Bengkulu Utara adalah sebesar 0,756.
Beberapa saran yang dapat diberikan adalah : 1) Memenuhi kebutuhan pegawai
agar mau bekerja dengan baik. 2) Memberikan dorongan dan semangat kepada pegawai
untuk bekerja dengan baik. 3) Agar pimpinan di Kantor Kecamatan Arga Makmur
Kabupaten Bengkulu Utara dapat memotivasi bawahannya dalam bekerja dengan
memperhatikan kinerja pegawai, member kesempatan pengembangan potensi diri dan
memberikan kesempatan kenaikan jabatan pada pegawai yang berprestasi.