Career Success Orientation Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Pemerintah Kota Bengkulu

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor career success orientation
pegawai negeri sipil pada Sektretariat Pemerintah Kota Bengkulu. Konsep career
success orientation yang digunakan didasari oleh teori Schein (1978) dengan
menggunakan Career Success Map Questionnaire (CSMQ) yang dikembangkan oleh
Derr (1986). Kuisioner dikumpulkan dari 110 responden yang memenuhi kriteria
sampel. Data dianalisis dengan menggunakan analisis faktor.
Hasil analisis memberikan gambaran career success orientation yang
bervariasi.Terbentuk 13 faktor career success orientation yang melekat pada diri
individu pegawai negeri sipil Sekretariat Pemerintah Kota Bengkulu, yaitu Getting
Free, Getting Ahead, dan Getting High; Getting Balanced, Getting Ahead, dan
Getting High; Getting High; Getting Secure, Getting Free, dan Getting Ahead;
Getting Ahead dan Getting Secure; Getting High dan Getting Secure; Getting Ahead;
Getting Secure; Getting Secure dan Getting Ahead; Getting Balanced; Getting High
dan Getting Balanced; Getting Secure dan Getting Ahead; Getting Secure. Terbentuk
delapan dimensi faktor career success orientation baru yang melekat pada diri
individu pegawai negeri sipil Sekretariat Pemerintah Kota Bengkulu. Untuk lima
dimensi faktor career success orientation (Getting Ahead, Getting Secure, Getting
Free, Getting Balanced, dan Getting High) diartikan dengan makna yang sama oleh
individu pegawai negeri sipil. Pimpinan Sekretariat Pemerintah Kota Bengkulu harus
memperhatikan career orientation masing-masing individu pegawai negeri negeri
sipil sebelum mereka ditempatkan pada suatu pekerjaan. Hendaknya pekerjaan yang
diberikan memenuhi kebutuhan motivasi dan keinginan, bakat dan keahlian yang
dimiliki, dan nilai yang dianut oleh masing-masing individu pegawai negeri sipil agar
career success orientation masing-masing individu dapat dihargai.