PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DI PT. POS INDONESIA CABANG UTAMA BENGKULU

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh karakteristik
individu, karakteristik pekerjaan, dan kompensasi terhadap Komitmen
organisasionalonal karyawan di PT. Pos Indonesia Cabang Utama Bengkulu. Jenis
penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif yang merupakan penelitian
terhadap masalah-masalah yang berupa fakta-fakta terkini dari suatu fenomena
tertentu dengan menggunakan angka-angka statistik. Jenis data yang digunakan
adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Responden penelitian ini
adalah karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Utama Bengkulu sebanyak 136 orang.
Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus. Metode analisis data
yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.
Komitmen organisasionalonal karyawan merupakan ukuran kesediaan
karyawan untuk tetap tinggal di perusahaan dimasa yang akan datang. Menurut
Kaswan (2017) komitmen biasanya mencerminkan keyakinan karyawan terhadap
peran dan tujuan organisasi, kemauan untuk melakukan upaya untuk menyelesaikan
pekerjaan, dan keinginan untuk terus bekerja di organisasi. Thoha (2010)
berpendapat bahwa sumber daya terpenting dalam suatu organisasi adalah sumber
daya manusia, setiap manusia memiliki karakteristik individu yang berbeda satu
sama lain. Hackman dan Oldham (1975) berpendapat bahwa karakteristik pekerjaan
merupakan sebuah model kontemporer yang penting tentang bagaimana mendisain
sebuah pekerjaan. Menurut Hasibuan (2014) kompensasi adalah semua pendapatan
berupa uang tunai secara langsung atau tidak langsung sebagai imbalan atas jasa
yang diberikan oleh perusahaan.
Berdasarkan penelitian lapangan diperoleh hasil: (1) Karakteristik individu
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen organisasionalonal
karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Utama Bengkulu. (2) Karakteristik
pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen
organisasionalonal karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Utama Bengkulu. (3)
Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen
organisasionalonal karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Utama Bengkulu. (4)
x
Karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Komitmen organisasionalonal karyawan pada PT. Pos
Indonesia Cabang Utama Bengkulu.
Berdasarkan hasil penelitian, maka saran yang dilakukan adalah sebagai
berikut: 1) Pada karakteristik individu alangkah lebih baiknya jika PT. Pos
Indonesia Cabang utama Bengkulu memperhatikan kebutuhan setiap karyawan
masing-masing. 2) Pada karakteristik pekerjaan PT. Pos Indonesia Cabang utama
Bengkulu lebih memperhatikan bagian-bagian kerja karena banyak karyawan yang
merasa kurang kebebasan dalam bekerja. 3) Pada kompensasi pekerjaan PT. Pos
Indonesia Cabang utama Bengkulu lebih memperhatikan tunjangan dari karyawan
itu sendiri karena ini merupakan salah satu hak yang harus diterima karyawan.