ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PABRIK PT. SAPTA SENTOSA JAYA ABADI DI KABUPATEN MUKOMUKO

Pertanian di Indonesia menyediakan lapangan kerja dan penyediaan pangan dalam negeri,
pertanian merupakan sektor strategis yang sangat penting bagi perekonomian bangsa dan
kelangsungan hidup masyarakat. dimana pertumbuhan pertanian memiliki signifikansi sektoral
dalam membangun landasan yang kokoh bagi ekonomi global. Perkebunan merupakan salah satu
subsektor pertanian, ruang lingkup bisnisnya mencakup lebih dari seratus komoditas. Menurut
penilaian setiap pekerja, kepuasan kerja adalah sikap atau perasaan pegawai mengenai aspek
menyenangkan atau tidak menyenangkan dari pekerjaannya. Pada akhirnya, apa yang membuat
seseorang bahagia di tempat kerja terserah mereka. Tergantung pada sistem internal yang ada,
setiap orang akan mengalami tingkat kepuasan yang berbeda. Ini karena fakta bahwa setiap orang
itu unik. Karyawan lebih puas bila ada lebih banyak aspek pekerjaan mereka yang sejalan dengan
preferensi individu mereka
Penelitian ini dilakukan di PT. Sapta Sentosa Jaya Abadi terletak di Desa Lubuk Pinang,
Kecamatan Lubuk Pinang, dan Kabupaten Mukomuko. Purposive sampling digunakan untuk
memilih lokasi penelitian, metode pemilihan lokasi penelitian secara sengaja berdasarkan
pertimbangan tertentu. Lokasi penelitian ini dipilih karena PT. Sapta Sentosa Jaya Abadi adalah
salah satu Perusahaan perkebunan yang mengolah minyak sawit dan membeli TBS sawit dari
perkebunan milik rakyat. PT. Sapta Sentosa Jaya Abadi merupakan salah satu perusahaan
pengolahan minyak kelapa sawit yang cukup besar dikabupaten Mukomuko dan memiliki
karyawan tetap yang tidak sedikit (112 karyawan), serta bersedianya perusahaan tersebut dijadikan
sebagai tempat penelitian. Penelitian ini dilakukan pada tanggal 7 Juni sampai dengan 7 Juli 2023.
Tingkat kepuasan kerja karyawan pabrik PT. Sapta Sentosa Jaya Abadi adalah
sebagai berikut: tingkat kepuasan kerja karyawan terhadap lingkungan kerja memiliki skor
rata-rata pada penilaian saat penelitian yaitu sebesar 4,33 yang berada pada kategori
sedang. Lalu tingkat kepuasan kerja karyawan terhadap motivasi memiliki skor rata-rata
pada penilaian saat penelitian yaitu sebesar 4,35 yang berada pada kategori sedang.
Selanjutnya pada tingkat kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasi memiliki
skor rata-rata pada penilaian saat penelitian yaitu sebesar 4,53 yang berada pada kategori
rendah dan untuk tingkat kepuasan kerja itu sendiri memiliki skor rata-rata pada penilaian
pada penelitian yaitu sebesar 4,46 yang berada pada kategori sedang. Terdapat dua faktor
yang memengaruhi secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pabrik PT. Sapta
Sentosa Jaya Abadi adalah Faktor Lingkungan Kerja (X1) dan Faktor Motivasi (X2). Pada
hasil analisis untuk Faktor Komitmen Organisasi (X3) memiliki pengaruh yang tidak
signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, PT.
Sapta Sentosa Jaya Abadi