PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN,KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai Keuangan Perguruan Tinggi Di Kota Bengkulu)

Penelitian ini bertujuan memberikan bukti secara empiris pengaruh
partisipasi anggaran, kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap
kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah beberapa perguruan tinggi
di Kota Bengkulu dengan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah
pegawai yang terlibat dalam pengelola anggaran yaitu pegawai keuangan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan
data primer menggunakan kuesioner. Kuesioner yang disebarkan berupa
pernyataan tertulis dengan menggunakan skala likert. Penelitian ini diuji
menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan program SPSS 23.0
for windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel partisipasi anggaran
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan
transformasional berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai
dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.
Implikasi penelitian bagi Perguruan Tinggi di Kota Bengkulu, penelitian ini
diharapkan mampu memberikan informasi tambahan dan pemahaman mengenai
apa saja yang mempengaruhi kinerja pegawai.
Keterbatasan penelitian ini adalah sampel penelitian yang dipilih hanya
mencakup bagian keuangan saja pada bagian rektorat belum mencakup pegawai
bagian keuangan dibagian lainnya. Tempat penelitian ini menggabungkan
beberapa perguruan tinggi di kota bengkulu seperti PTN-BH, PTN-BLU, PTN�Satker dan yayasan yang tidak sesuai kriteria perguruan tinggi satu sama lain.
Kata Kunci: Partisipasi Anggaran, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan
Kerja, Kinerja Pegawai