PENGARUH TUNJANGAN KINERJA, FASILITAS KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN KEUANGAN

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris pengaruh
tunjangan kinerja, fasilitas kerja, budaya organisasi dan beban kerja terhadap
kinerja pegawai bagian keuangan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai
bagian keuangan di 39 Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Kota Bengkulu
dengan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah Bendahara keuangan dan
PPK
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan
data primer menggunakan kuesioner. Kuesioner yang disebarkan berupa
pernyataan tertulis dengan menggunakan skala likert. Penelitian ini diuji
menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan program SPSS 23 for
windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel tunjangan kinerja, fasilitas
kerja dan beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai bagian
keuangan pada SKPD Kota Bengkulu, namun untuk variabel budaya organisasi
berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai bagian keuangan pada SKPD Kota
Bengkulu.
Implikasi penelitian bagi SKPD Kota Bengkulu dan peneliti selanjutnya,
penelitian ini diharapkan mampu memberikan informasi tambahan dan
pemahaman mengenai apa saja yang mempengaruhi Kinerja Pegawai Bagian
Keuangan.
Keterbatasan dalam penelitian ini adanya kuesioner yang tidak kembali dari
penyebaran kuesioner yang telah direncanakan. Kuesioner yang di sebarkan di
seluruh SKPD Kota Bengkulu sebanyak 78, namun kuesioner yang kembali hanya
dapat diperoleh sebanyak 70 dikarenakan responden yang mengulur waktu dalam
pengisian kuesioner. Kata Kunci: Kinerja Pegawai Bagian Keuangan, Tunjangan Kinerja,
Fasilitas Kerja, Budaya Organisasi dan Beban Kerja.