PENGARUH KETEPATAN SASARAN ANGGARAN, KUALITAS SDM, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (Studi pada Pemerintah Daerah Kota Bengkulu)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : Pengaruh ketepatan sasaran
anggaran, kualitas SDM, gaya kepemimpinan dan pemanfaatan teknologi
informasi terhadap kinerja instansi pemerintah daerah kota Bengkulu. Penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah
seluruh pegawai pada 40 Satuan Kerja Perangkat Daerah di Kota Bengkulu
dengan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pejabat kepala bagian,
kepala subbagian atau yang mewakili. Penelitian ini menggunakan pengumpulan
data primer dengan menggunakan kuesioner. Kuesioner yang disebarkan berupa
pernyataan tertulis dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisis yang
dipakai yaitu analisis regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS
versi 26 untuk melihat hubungan antar variabel. Hasil penelitian ini menunjukkan
ketepatan sasaran anggaran dan kualitas SDM memiliki pengaruh positif terhadap
kinerja instansi pemerintah. Namun pada variabel gaya kepemimpinan dan
pemanfaatan teknologi informasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja
instansi pemerintah di kota Bengkulu.
Keterbatasan penelitian ini adalah hasil dari penelitian berupa kuesioner
ini hanya berisi persepsi atau opini dari masing-masing responden dan belum
tentu mencerminkan keadaan yang sesungguhnya pada masing-masing Satuan
Kerja Perangkat Daerah Kota Bengkulu. Implikasi penelitian ini bagi Satuan
Kerja Perangkat Daerah Kota Bengkulu adalah untuk meningkatkan kinerja
instansi dapat dilakukan dengan menyediakan sumber daya manusia yang
berkualitas, anggaran dan ketepatan sasaran dana yang mencukupi. Sumber daya
manusia yang berkualitas dapat ditingkatkan melalui pendidikan, pelatihan dan
peningkatan kemampuan pegawai instansi. Ketepatan sasaran anggaran bisa
ditingkatkan melalui tujuan dan sasaran anggaran yang jelas, tepat waktu serta
dapat dipertanggung jawabkan.
Kata kunci: ketepatan sasaran anggaran, kualitas SDM, gaya kepemimpinan dan
pemanfaatan teknologi informasi.