Imanullah, Muhammad Fahmi and Nurna, Aziza (2023) PENGARUH GREEN EMPLOYEE INVOLVEMENT DAN GREEN TRAINING TERHADAP KINERJA LINGKUNGAN PERUSAHAAN YANG DIMEDIASI OLEH GREEN COMPETENCIES. Other thesis, Universitas Bengkulu.
![Thesis [thumbnail of Thesis]](https://repository.unib.ac.id/style/images/fileicons/archive.png)
Skripsi Muhammad Fahmi Imanullah (C1C017129) - Muhammad Fahmi Imanullah.pdf - Bibliography
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).
Download (4MB)
Abstract
Keberlanjutan dan perlindungan lingkungan telah menjadi salah satu
keprihatinan global yang mengancam. Kepedulian terhadap lingkungan yang
semakin meningkat mendorong penerapan kebijakan yang bertanggung jawab
terhadap lingkungan dalam organisasi, karena perusahaan beroperasi dalam
ekonomi global yang kompetitif di mana mereka tidak hanya harus efisien tetapi
juga bertanggung jawab, terutama tanggung jawab lingkungan. Kepedulian yang
dilakukan oleh perusahaan terhadap lingkungan dan masyarakat sekitar biasa
dikenal dengan sebutan Corporate Social Responsibility (CSR).
Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti pengaruh Green Employee
Involvement dan Green Training Terhadap Kinerja Lingkungan Perusahaan yang
dimediasi oleh Green Competencies. Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif
kuantitatif. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan penyebaran
kuesioner kepada responden. Responden penelitian adalah sumber daya manusia
selain tenaga kesehatan di Organisasi Kesehatan yang berada di Provinsi Bengkulu.
Metode analisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis Patial Least Square
(PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Green employee involvement tidak
berpengaruh signifikan terhadap green competencies karyawan Organisasi
Kesehatan di Provinsi Bengkulu; (2) Green training berpengaruh signifikan
terhadap green competencies karyawan Organisasi Kesehatan di Provinsi
Bengkulu; (3) Green competencies berpengaruh signifikan terhadap kinerja
lingkungan Organisasi Kesehatan di Provinsi Bengkulu; (4) Green employee
involvement berpengaruh signifikan terhadap kinerja lingkungan Organisasi
Kesehatan di Provinsi Bengkulu; (5) Green training berpengaruh signifikan
terhadap kinerja lingkungan Organisasi Kesehatan di Provinsi Bengkulu; (6) Green
competencies tidak memediasi pengaruh green employee involvement terhadap
kinerja lingkungan Organisasi Kesehatan di Provinsi Bengkulu dan (7) Green
competencies memediasi secara signifikan pada pengaruh green employee
involvement terhadap kinerja lingkungan Organisasi Kesehatan di Provinsi
Bengkulu.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diketahui bahwa green
employee involvemet, green training, green competence berpengaruh signifikan
terhadap kinerja lingkungan Organisasi Kesehatan. Berdasarkan hasil tersebut,
maka berimplikasi pada: (1) Bagi teoritis, penelitian ini dapat mengkonfirmasi teori
xi
xii
stakeholder terkait hubungannya dengan kinerja lingkungan perusahaan. Menurut
(Kasali, 2005) karyawan dan konsumen merupakan bagian dari stakeholder.
Penelitian ini memberikan gambaran terkait dengan kompetensi hijau (green
competencies) pada pengaruh green employee involvement yang tidak terjadi, hal
ini karena pemberdayaan karyawan lebih ditekankan pada pemberdayaan dan
pembinaan secara personal, dan tidak menyangkut kompetensi hijau karyawan,
sehingga tidak memberikan efek pada kinerja lingkungan Organisasi Kesehatan.
Kemudian pada kompetensi hijau (green competencies) pada pengaruh green
training sangat mendukung penciptaan keterampilan, pengetahuan, perilaku dan
awareness karyawan. Hal ini karena fungsi pelatihan hijau kepada karyawan
memang lebih ditekankan pada peningkatan kompetensi hijau karyawan, sehingga
akan berdampak baik secara langsung ataupun tidak langsung pada kinerja
lingkungan Organisasi Kesehatan dan (2) Bagi praktisi, penelitian ini diharapkan
menjadi acuan oleh pelaku organisasi kesehatan untuk dapat meningkatkan kinerja
lingkungan perusahaan. Yaitu dengan upaya meningkatkan pemberdayaan,
pelatihan dan kompetensi hijau kepada karyawan Organisasi Kesehatan sangat
diperlukan, sehingga akan memberikan dampak pada pencapaian kinerja
lingkungan Organisasi Kesehatan yang semakin tinggi.
Kata Kunci : Green Competencies; Green Employee Involvement; Green
Training; dan Kinerja Lingkungan Perusahaan.
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Divisions: | Faculty of Economy > Department of Accounting |
Depositing User: | 56 nanik rahmawati |
Date Deposited: | 28 Aug 2025 04:48 |
Last Modified: | 28 Aug 2025 04:48 |
URI: | https://repository.unib.ac.id/id/eprint/24144 |