PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH MODAL PSIKOLOGI DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA GURU DI SMK NEGERI 3 KOTA BENGKULU

Peranan sumber daya manusia bagi perusahaan tidak hanya dilihat dari
produktivitas kerja tetapi juga dilihat dari kualitas kerja yang dihasilkan. Oleh
karnanya kinerja karyawan merupakan hal yang patut mendapat perhatian penting
dari pihak perusahaan. Kinerja pada dasarnya terkait dengan tindakan yang
dilakukan karyawan dan dipengaruhi oleh kepribadian yang dimilikinya, kinerja
juga mengacu pada perilaku dan aktivitas secara keseluruhan itu akan mendukung
pencapaian pada tujuan perusahaan. Pada kenyataannya dalam perkembangan
sekolah mengalami problem seperti mempunyai kesalapahaman yang
mengakibatkan sesama guru maupun petugas yang lain kurang keharmonisan
dalam bekerja.
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang
diberikan kepadanya. Modal psikologi adalah kapasitas dasar dari seorang
individu yang penting untuk memberi motivasi diri, proses kognitif, kemauan
untuk berjuang serta menunjukkan kinerja yang baik di tempat kerja. Quality of
work life adalah proses yang dilakukan oleh suatu organisasi dalam menjamin
kesejahteraan karyawan, keamanan kerja, kepuasan kerja, sistem penghargaan,
tunjangan karyawan, keterlibatan karyawan dalam mencapai tujuan yang
ditetapkan oleh suatu organisasi. Komitmen organisasional adalah kondisi dimana
karyawan sangat tertarik terhadap tujuan, nilai-nilai, dan sasaran organisasinya.
Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian survey.
Sampel dalam penelitian ini 72 guru yang mengajar di SMK Negeri 3 Kota
Bengkulu. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
kuesioner. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS dan analisis
data yang digunakan adalah analisis Koefisien Determinasi (R2
), Uji F dan Uji
hipotesis denganAnalisis Jalur (Path `Analysis) dan Sobel test.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa 1) Modal psikologi berpengaruh
positif terhadap Kinerja Guru SMK Negeri 3 Kota Bengkulu. 2) Quality of work
life berpengaruh positif terhadap Kinerja Guru SMK Negeri 3 Kota Bengkulu. 3)
Komitmen Organisasional berpengaruh positif terhadap Kinerja Guru SMK
Negeri 3 Kota Bengkulu. 4) Modal Psikologi berpengaruhpositif terhadap
Komitmen Organisasional pada guru SMK Negeri 3 Kota Bengkulu. 5) Quality
of work life berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasional guru pada
SMK Negeri 3 Kota Bengkulu. 6) Modal psikologi dengan mediasi Komitmen
Organisasional terhadap kinerja guru memiliki pengaruh secara signifikan di
SMK Negeri 3 Kota Bengkulu. 7) Quality of work life dengan mediasi Komitmen
x
Organisasional terhadap kinerja guru memiliki pengaruh secara signifikan di
SMK Negeri 3 Kota Bengkulu.
Berdasarkan kesimpulan dari penelitian ini, diharapkan kepada SMK
Negeri 3 Kota Bengkulu untuk memberikan apresiasi yang setimpal terhadap guru
yang berprestasi dan disarankan kepada guru SMK Negeri 3 Kota Bengkulu untuk
mempertahankan kesetiaannya terhadap organisasi.
Kata Kunci : Modal Psikologi, Quality Of Work Life, Komitmen Organisasi,
Kinerja Guru