PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDA TIRTA HIDAYAH

Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam perusahaan. Untuk
menentukan suksesnya suatu perusahaan, kinerja karyawan mendukung
peningkatan keseluruhan proses organisasi terutama dalam hal efisiensi dan
efektivitas kerja. Menurut Dessler (2020), kinerja karyawan adalah kesediaan
individu untuk melakukan aktivitas atau pekerjaan sesuai dengan tanggung
jawabnya. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya kerja,
lingkungan kerja, kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan
Perumda Tirta Hidayah Kota Bengkulu. Menurut Kasmir (2016) ada beberapa
ix
faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain: gaya kepemimpinan, lingkungan
kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja, begitupun faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja menurut Afandi (2021) antara lain: budaya kerja dan
kepemimpinan.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desaian penelitian
yaitu desain survei. Data yang digunakan berupa data primer yang diperoleh
melaui penyebaran kuesioner secara langsung. Penelitian ini melibatkan karyawan
Perumda Tirta Hidayah Kota Bengkulu. Teknik sampling menggunakan Teknik
jenuh (Sensus). Total sampel dalam penelitian ini adalah 149 responden yang
berasal dari seluruh pegawai yang ada di Perumda Tirta Hidayah Kota Bengkulu.
Teknik pengolahan data yakni analasis regresi linier berganda penelitian ini
menggunakan program SPSS versi 26.0. Uji yang dilakukan dalam penelitian ini
yaitu uji validitas dan releabilitas dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1. Budaya Kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan Perumda Tirta Hidayah kota
Bengkulu. 2. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja karyawan Perumda Tirta Hidayah kota Bengkulu. 3. Kepemimpinan
Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan
Perumda Tirta Hidayah kota Bengkulu. 4. Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, dan
Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja karyawan Perumda Tirta Hidayah kota Bengkulu.
Saran untuk Perumda Tirta Hidayah Kota Bengkulu untuk mempertahankan
dan meningkatkan kinerja karyawan yang ada dan dapat dilakukan dengan cara
memberikan aturan yang lebih bijak seperti tidak pandang bulu terhdap karyawan
manapun yang melanggar peraturan dan mengambil keputusan yang tegas agar
menjadikan sebuah budaya yang baik bagi perusahaan dan karyawan serta
melakukan perubahan interior kantor, mengatur suhu ruangan agar tidak terlalu
panas ataupun dingin dan susunan tempat kerja dimana penataan ruang yang bisa
disusun kembali dengan mudah tanpa memerlukan waktu yang banyak dan biaya
yang besar, perubahan ini bertujuan membuat suasana baru dalam kantor untuk
menghilangkan rasa bosan dan memotivasi atau bentuk kritikan yang membangun
dan mendengar masukan atau kebutuhan karyawan untuk pengembangan karir,
supaya karyawan mampun berevaluasi agar lebih baik dalam kinerjanya
Keyword: Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Transformasional,
Kinerja