ANALISIS KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN USAHA PENGGILINGAN IKAN DI KOTA BENGKULU

Karyawan merupakan aset perusahaan yang sangat berharga yang harus dikelola
dengan baik oleh perusahaan agar dapat memberikan kontribusi yang maksimal. Salah satu
hal yang harus diperhatikan perusahaan adalah kepuasan kerja karyawan. Namun pada
kenyataannya kepuasan kerja seringkali kurang mendapat perhatian dari pemilik atau
pimpinan suatu usaha, sehingga hal ini akan berdampak pada kepuasan karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepuasan kerja karyawan dan kinerja
karyawan serta menganalisis hubungan kepuasan kerja karyawan dengan kinerja karyawan
pada usaha penggilingan ikan di Kota Bengkulu. Data yang digunakan adalah data primer
dengan cara wawancara dan penyebaran kuisioner. Analisis data yang digunakan adalah
analisis deskritif yang disajikan dalam bentuk pengukuran kepuasan kerja karyawan dan
kinerja karyawan dengan analisis rentang skala untuk menentukan kategori tingkat kepuasan
dan kinerja karyawan pada usaha penggilingan ikan di Kota Bengkulu. Kemudian
menganalisis dengan menggunakan analisis korelasi rank spearman untuk mengetahui
hubungan kepuasan kerja karyawan dengan kinerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukan bahwa Kepuasan kerja karyawan berdasarkan
rata-rata keseluruhan diperoleh skor 341,9 yang berarti kepuasan kerja karyawan di Usaha
Penggilingan Ikan di Kota Bengkulu termasuk ke dalam kategori sangat puas. Kinerja
karyawan berdasarkan rata-rata keseluruhan diperoleh skor 336,6 yang berarti kinerja
karyawan di Usaha Penggilingan Ikan di Kota Bengkulu termasuk ke dalam kategori tinggi
dan Hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan kinerja karyawan pada Usaha
Penggilingan Ikan di Kota Bengkulu mempunyai hubungan yang kuat, karena hasil analisis
koefisien korelasi Rank Spearman diperoleh nilai r = 0,732, dan hasil uji hipotesis koefisien
korelasi menunjukan bahwa nilai t hitung > t tabel ( 9,479 > 1,6772), maka Ho ditolak dan
Ha diterima. Artinya terdapat hubungan yang signifikan atau positif antara kepuasan
karyawan dengan kinerja karyawan pada Usaha Penggilingan Ikan di Kota Bengkulu.
Kata Kunci: Karyawan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Hubungan, Rentang
Skala, Rank Spearman, Koefisien Korelasi