PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA PENGELOLA KEUANGAN

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh gaya kepemimpinan,
motivasi kerja dan pengendalian internal terhadap kinerja pengelola keuangan.
Penelitian ini dilakukan di 15 UPTD Puskesmas Kota Bengkulu. Populasi dalam
penelitian ini adalah 45 pegawai pengelola keuangan yang berada di UPTD Puskesmas
Kota Bengkulu, dengan menggunakan metode sensus dengan kriteria pegawai UPTD
Puskesmas yang terlibat dalam pengelola keuangan seperti Kepala Puskesmas,
Bendahara, Kepala Tata Usaha Puskesmas dan Bendahara Puskesmas. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif, metode pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan data survei yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner sebanyak 45
responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan
bantuan program SPSS Statistik 25.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh
positif terhadap kinerja pengelola keuangan (2) motivasi kerja berpengaruh positif
terhadap kinerja pengelola keuangan (3) pengendalian internal berpengaruh positif
terhadap kinerja pengelola keuangan. Semua variabel independen dalam penelitian ini
mencakup variabel kinerja pengelola keuangan, variabel dalam penelitian ini
menjelaskan tentang kinerja pengelola keuangan sebesar 73,4%. Hal ini menunjukkan
bahwa masih terdapat variabel lain yang bisa mendeskripsikan variabel kinerja
pengelola keuangan yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Implikasi teoritis berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel
gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan pengendalian internal pegawai pengelola
keuangan UPTD Puskesmas mendukung teori atribusi. Secara praktis dalam penelitian
ini diharapkan dapat membantu memberikan informasi untuk pegawai pengelola
keuangan UPTD Puskesmas dan sebagai referensi bagi peneliti selanjutnya yang
tertarik untuk meneliti pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan pengendalian
internal berpengaruh terhadap kinerja pengelola keuangan. Keterbatasan yang dihadapi
penulis dalam melakukan penelitian adalah terkendala oleh waktu pembagian
kuesioner dan pengembalian kuesioner yang lama sampai satu bulan.
ii
Dari hasil penelitian, pembahasan dan kesimpulan masih terdapat keterbatasan
dalam penelitian ini, maka dari itu untuk penelitian selanjutnya dapat
menyempurnakan penelitian mengenai pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja
dan pengendalian internal terhadap kinerja pengelola keuangan. Serta penelitian
selanjutnya diharapkan dapat menggunakan variabel bebas lainnya yang dapat
mempengaruhi kinerja pengelola keuangan seperti transparansi dan akuntabilitas juga
dapat memperluas ruang lingkup penelitian, tidak hanya di kota Bengkulu saja
sehingga mendapatkan hasil yang lebih general.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pengelola Keuangan, Motivasi Kerja,
Pengendalian Internal.