PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (PEGAWAI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN PROVINSI BENGKULU)

Perpustakaan dan Kearsipan (DPK) Provinsi Bengkulu, pengembangan
perpustakaan yang mampu bersinergi dan berkualitas dalam pelayanan
perpustakaan, koleksi, pembinaan dan pelayanan arsip. Guna merealisasikan visi
dan misi tersebut secara pasti Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi
Bengkulu perlu di dukung oleh para pegawai dengan kinerja yang baik. Namun
dalam pelaksanaannya masih banyak karyawan yang tidak mencerminkan
perilaku tersebut. Beberapa faktor penyebab kinerja pada pegawai menjadi kurang
optimal yaitu, motivasi, disiplin dan kepuasan kerja. Dengan demikian tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh motivasi dan disiplin kerja
terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan pegawai sebagai variabel mediasi pada
dinas perpustakaan dan kearsipan provinsi bengkulu.
Teori yang menjadi landasan penelitian ini adalah teori keseimbangan.
Menurut Wexley dan Yukl (2016), kinerja merupakan implementasi dari teori
keseimbangan. pendekatan teori ini melalui kinerja, sangat berkaitan dengan
variabel penelitian motivasi,disiplin, dan kepuasan kerja. Dalam Kasmir (2018)
menyatakan ada beberapa faktor yang memengaruhi kinerja baik hasil maupun
perilaku kerja diantaranya motivasi,disiplin, dan kepuasan kerja.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dimana terdapat pengujian
hipotesis. Metode pengumpulan data dengan cara melakukan penyebaran
kuesioner. Penelitian ini memiliki 41 pernyataan yang diberikan kepada
responden dengan 82 jumlah responden. Metode pengambilan sampel
menggunakan sensu atau sampling total. Kemudian data yang diperoleh diolah
x
menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan
aplikasi SmartPLS 4.0.9.2
Hasil penelitian ini menjelaskan Hasil motivasi kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi antara
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berperan sebagai variabel
mediasi antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan kesimpulan
dari penelitian ini yaitu, penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh motivasi
dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan pegawai sebagai
variabel mediasi pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Bengkulu.
Berdasarkan kesimpulan dari penelitian ini yaitu, penelitian ini
menunjukkan bahwa pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja
pegawai melalui kepuasan pegawai sebagai variabel mediasi pada Dinas
Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Bengkulu. Bagi pegawai Dinas
Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Bengkulu diharapkan dapat lebih
memperhatikan dan meningkatkan motivasi kerja pegawai, dengan melalui
pemenuhan kebutuhan fisik, kebutuhan keamanan, kebutuhan penghargaan,
kebutuhan sosial/afiliasi, dan kebutuhan aktualisasi diri, sehingga kinerja yang
dilakukan oleh pegawai Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Bengkulu
dapat selalu lebih baik. Penelitian ini masih terdapat keterbatasan mengenai ruang
lingkup penelitian, diharapkan untuk penelitian selanjutnya dapat melakukan
penelitian sejenis dengan menggunakan objek dan responden yang berbeda,
dengan cangkupan responden yang lebih banyak juga dapat mengkaji variabel lain
atau mengkaji lebih mendalam mengenai varibel motivasi, disiplin kerja, kinerja
pegawai dan kepuasan kerja.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin, Kepuasan, Kinerja Pegawai