PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAGO MULTIDIMENSI BENGKULU

PT. Jago Multidimensi adalah salah satu perusahaan bergerak dibidang jasa,
jaringan, komunikasi dan produk IT yang ada di Indonesia khususnya di
Bengkulu. Dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Jago Multidimensi
Bengkulu memperhatikan faktor-faktor seperti kompetensi karyawan, komitmen
organisasional karyawan dan pengembangan karir karyawan agar dapat
menghasilkan kinerja karyawan yang sesuai dengan keinginan perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompetensi,
Komitmen Organisasi dan Pengambangan Karir bersama-sama Berpengaruh
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jago Multidimensi Bengkulu. Hal ini diharapkan
bisa mengidentifikasi faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan
pada PT Jago Multidimensi Bengkulu melalui analisis yang dipaparkan. Agar
pihak perusahaan dapat melakukan perbaikan dan bisa meningkatkan kinerja
karyawannya.
Kinerja karyawan merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang
dalam melaksanakan tugas-tugasnya atas kecakapan, usaha dan kesempatan. Pada
penelitian ini mengadopsi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan,
yaitu ada 3 faktor yang digunakan kompetensi, komitmen organisasional dan
pengembangan karir karena lebih relevan dengan fenomena yang ada pada PT
Jago Multidimensi Bengkulu.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Variabel dependen dalam
penelitian ini adalah kinerja karyawan dan variabel independent adalah
kompetensi, komitmen organisasional dan pengembangan karir. Sampel dalam
penelitian ini adalah 110 karyawan PT. Jago Multidimensi. Metode analisis yang
digunakan adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan Karir
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Dapat disimpulkan bahwa Kompetensi, komitmen organisasional dan
pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Jago Multidimensi. Penelitian ini diharapkan
dapat memberikan dampak terhadap PT. Jago Multidimensi dalam meningkatkan
kemampuan karyawan PT. Jago Multidimensi Bengkulu