PENGARUH WORKLOAD, JOB STRESS DAN WORK�LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SANDABI INDAH LESTARI KABUPATEN BENGKULU UTARA

Penelitian ini secara umum menguji pengaruh workload, job stress dan work-life
balance terhadap kinerja karyawan PT. Sandabi Indah Lestari di Bengkulu Utara.
Kinerja karyawan merupakan kemampuan karyawan untuk melakukan pekerjaan
dengan cara tertentu yang mengarahkan organisasi dan karyawan untuk mencapai
tujuan bersama (Mendis & Weerakkody, 2018). Penelitian ini berasumsi bahwa
beban kerja, stres kerja dan keseimbangan kehidupan kerja dapat mempengaruhi
kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh
workload, job stress dan work-life balance terhadap kinerja karyawan PT. Sandabi
Indah Lestari di Bengkulu Utara.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dimana terdapat pengujian
hipotesis. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Penelitian ini
memiliki 22 butir pertanyaan yang dibagikan kepada 102 karyawan sebagai
responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Alat analisis
dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa workload berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Kab. Bengkulu
Utara, artinya pemberian beban kerja yang sesuai dengan kemampuan karyawan
akan meningkatkan kinerja. Job stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Kab. Bengkulu Utara, artinya jika
stres kerja yang diterima karyawan berada batas tertentu (normal) maka akan
memberikan pengaruh yang baik terhadap kinerja karyawan. Work-life balance
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sandabi Indah
Lestari Kab. Bengkulu Utara, artinya semakin baik work-life balance yang
dirasakan karyawan maka kinerja juga akan semakin baik.
Saran dalam penlitian ini ditunjukan kepada pihak perusahaan PT. Sandabi Indah
Lestari untuk lebih memperhatikan kinerja karyawannya. Meskipun secara umum
kinerja karyawan sudah tergolong baik namun masih ada beberapa hal yang harus
diperhatikan, seperti tidak memberikan beban kerja yang berlebihan hingga
menyebabkan karyawan merasakan stres di luar batas normal. Pada peneliti
selanjutnya diharapkan penelitian ini dapat menjadi bahan pertimbangan atau
rujukan untuk memperbaiki kekurangan yang terdapat dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Workload, Job Stress, Work-Life Balance, Kinerja Karyawan.