PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BENGKULU TENGAH

Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah merupakan sebuah instansi
pemerintahan yang bergerak di bidang pelayanan publik. Dalam sebuah instansi
atau lembaga pemerintah tentu terdapat tujuan yang telah ditargetkan untuk dapat
diperoleh. Beberapa faktor penyebab kepuasan kerja menjadi tidak optimal yaitu
disiplin kerja, dan lingkungan kerja. Dengan demikian, tujuan dari penelitian ini
adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap
Kepuasan Kerja pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah.
Kepuasan kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya yaitu, disiplin
kerja, dan lingkungan kerja. Kepuasan kerja merupakan suatu perasaan seorang
indivdu terhadap suatu pekerjaannya atau terpenuhinya kepuasan, kebutuhan dan
keinginan individu dan cenderung dapat bekerja lebih baik. Displin kerja yaitu
sikap dan perbuatan seorang pegawai dalam melakukan pekerjaannya dan dapat
memenuhi semua peraturan yang telah ditetapkan. Lingkungan kerja merupakan
segala bentuk keadaan di sekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi seorang
pegawai dalam menjalankan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dimana terdapat pengujian
hipotesis. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik
sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar secara
online. Penelitian ini memiliki 14 pernyataan yang diberikan kepada responden
dengan 123 jumlah responden. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan
SmartPLS versi 3.2.9.
Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa 1) Disiplin kerja berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah. Hal ini
menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat disiplin kerja pegawai maka akan
dapat meningkatkan kepuasan kerja. 2) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah. Hal ini
menunjukkan bahwa semakin tinggi lingkungan kerja pegawai maka akan dapat
meningkatkan kepuasan kerja.
Kesimpulan dari penelitian ini yaitu menunjukkan bahwa pengaruh Disiplin Kerja
dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Sekretariat Daerah
xiii
Kabupaten Bengkulu Tengah. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai yang baik
adalah pegawai yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi. Adapun saran praktik
untuk peneliti selanjutnya, diharapkan penelitian ini dapat menjadi rujukan dan
bahan pertimbangan peneliti selanjutnya untuk memperbaiki kekurangan dalam
penelitian ini. Kemudian untuk pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu
Tengah yaitu untuk dapat meningkatkan kepuasan kerja dengan cara dapat
memberikan dukungan berupa reward, memberikan fasilitas kenyamanan dan gaji
yang sesuai dan tepat waktu, dan bisa menerapkan disiplin kerja yang tinggi dan
lingkungan kerja yang baik di Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja