PENGARUH BEBAN KERJA DOSEN, MOTIVASI KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TEMAN SEJAWAT TERHADAP PRODUKTIVITAS DOSEN UNIVERSITAS DEHASEN BENGKULU

Produktivitas dapat bervariasi tergantung pada kebijakan institusi dan
prioritas individu. Masing-masing dosen mungkin menekankan aspek tertentu dari
tugas mereka sesuai dengan spesifikasi pekerjaan dan tujuan karier mereka.
Produktivitas yang seimbang dalam pengajaran, penelitian, dan pengabdian kepada
masyarakat adalah kunci untuk kesuksesan dalam karier akademis. Tujuan
penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh beban kerja, motivasi kerja dan
dukungan teman sejawat terhadap produktivitas dosen Universitas Dehasen
Bengkulu.
Produktivitas dapat diartikan sebagai sebuah penilaian terhadap kuantitas
dan kualitas pada kerja yang telah diselesaikan dengan mempertimbangkan biaya
dari penggunaan sumber daya. Semakin produktif seseorang maka semakin baik
keuntungan kompetitif yang ia miliki. Riset sebelumnya telah membuktikan
signifikansi beban kerja, motivasi kerja dan dukungan teman sejawat terhadap
produktivitas dosen. Namun penelitian tersebut mendapatkan hasil yang berbeda�benda
Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data
dengan cara menyebarkan kuesioner kepada seluruh dosen Universitas Dehasen
Bengkulu yang jumlah 247 orang. Kuesioner yang terkumpul dan diolah sebanyak
205 kuesioner selanjutnya dianalisis menggunakan model regresi linier berganda
dan pengujian hipotesis.
Hasil penelitian diketahui bahwa beban kerja berpengaruh positif terhadap
produktivitas dosen, semakin tinggi beban kerja dosen maka dosen semakin
produktif. Hasil ini sejalan dengan penelitian Triyadin dan Yusuf (2021); Hsb dan
Fitriyani (2020); Fathoni (2020) juga menemukan adanya pengaruh beban kerja
terhadap produktivitas. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas
dosen. Artinya, jika motivasi kerja mengalami peningkatan, maka produktivitas
dosen akan mengalami peningkatan. Hasil ini mendukung Kaawoan et al. (2016);
Agus (2018); Agustini (2021) yang mendapatkan adanya pengaruh motivasi kerja
dengan produktivitas dosen. Dukungan sosial teman sejawat berpengaruh positif
terhadap produktivitas dosen. Artinya, jika dukungan sosial teman sejawat
meningkat, maka produktivitas dosen akan mengalami peningkatan. Hasil ini
mendukung Darmasaputra dan Satiningsih (2013); Hardiasih dan Sumarto (2017);
Afrida (2016) bahwa dukungan sosial teman sejawat mempengaruhi produktivitas
dosen.
ix
Disimpulkan bahwa beban kerja, motivasi kerja dan dukungan teman
sejawat berpengaruh terhadap produktivitas dosen. Penelitian ini memberikan
wawasan yang berharga untuk pengembangan kebijakan dan praktik manajemen di
lingkungan akademis. Mungkin diperlukan strategi untuk memastikan bahwa dosen
memiliki beban kerja yang seimbang, memungkinkan mereka untuk memberikan
fokus yang memadai pada pengajaran, penelitian, dan pengabdian kepada
masyarakat. Kemudian program-program yang mempromosikan kolaborasi dan
pertukaran ide di antara dosen dapat dipertimbangkan. Fasilitas dan acara yang
memfasilitasi interaksi sosial di antara staf akademis juga dapat diimplementasikan
untuk meningkatkan kesejahteraan mental. Penelitian ini mungkin menyarankan
perlunya penilaian kinerja dosen yang holistik, yang tidak hanya
mempertimbangkan produktivitas dalam penelitian, tetapi juga kualitas pengajaran
dan kontribusi pada pengabdian kepada masyarakat. Ini memungkinkan dosen
untuk merasa dihargai dan diakui dalam berbagai aspek pekerjaan mereka.
Kata Kunci: Beban Kerja, Motivasi Kerja, Dukungan Sosial Teman Sejawat,
Produktivitas Dosen