PENGARUH PERILAKU ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN KAUR

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perilaku organisasi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten
Kaur. Penelitian kuantitatif dilakukan dengan metode survei dengan melibatkan 74 responden yang dipilih secara sensus. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien
determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,967 dan signifikansi sebesar 0,000. Nilai
koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,862 menunjukkan bahwa sebesar 86,2% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh perilaku organisasi, sedangkan sisanya sebesar 13,8% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Penelitian ini mendukung teori perilaku organisasi yang menyatakan bahwa perilaku individu, kelompok, dan sistem organisasi yang positif memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini memberikan
implikasi praktis bagi organisasi untuk meningkatkan koordinasi tim, sistem penghargaan, dan pengembangan kompetensi pegawai guna mencapai kinerja yang optimal. Penelitian lebih lanjut harus mengeksplorasi variabel lain, seperti kepemimpinan atau budaya organisasi, dan mempertimbangkan metode penelitian longitudinal untuk memberikan wawasan yang lebih mendalam.
Kata kunci: Perilaku Organisasi, Kinerja Pegawai, Sekretariat DPRD