PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BENGKULU EKSPRESS MEDIA GRUP

Bengkulu Ekspress Media Grup merupakan gabungan beberapa perusahaan yang
dipimpin oleh seorang direktur utama. Awal berdiri perusahaan ini dari
Perusahaan Surat Kabar Harian Bengkulu Ekspress yang saat ini merupakan salah
satu surat kabar terbesar di provinsi bengkulu. Lalu perusahaan ini
mengembangkan beberapa perusahaan lain, yaitu BETV, Harian Curup Ekspress,
Bengkulu Ekspress Tour Travel, CV. Aneka usaha, Bengkulu Ekspress Online
dan BETV Online.
Kinerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya yaitu, Pengembangan karir
dan Promosi Jabatan. Kinerja adalah hasil kerja yang telah diperolah dari
karyawan dalam seberapa banyak mereka memberikan kontribusi kepada
organisasi antara lain menyelesaikan tugas dan perannya termasuk kuantitas hasil
kerja, kehadiran ditempat kerja, dan soft skill. Pengembangan karir adalah proses
peningkatan kemampuan kerja individu dalam dalam rangka mencapai karir yang
diinginkan melalui keahlian, pengalaman. Promosi jabatan adalah kenaikan atau
perpindahan jabatan ke jenjang yang lebih tinggi dengan mempunyai status dan
kewajiban yang lebih besar dalam mencapai suatu pekerjaan.
Fenomena kinerja dalam Bengkulu Ekspress Media Grup adalah menurunnya
persentase kinerja disetiap tahun oleh beberapa karyawan. Kinerja karyawan yang
didapatkan perusahaan tidak stabil pertahunnya. Namun penurunan persentase
yang dialami pertahunnya merupakan permasalahan serius yang harus
diperhatikan oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja Karyawan yang
berguna untuk tercapainya tujuan dan target Bengkulu Ekspress Media Grup.
Berdasarkan uraian diatas dan dilihat pentingnya program pengembangan karir
melalui promosi jabatan dalam kinerja karyawan dimana perusahaan akan
mendapatkan keuntungan jika para karyawan memiliki kinerja yang baik untuk
menduduki suatu jabatan tertentu sesuai dengan kemampuan dan keahlian yang
dimiliki. Maka tujuan penelitian ini adalah: 1. Untuk mengetahui Pengaruh
Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan secara simultan terhadap
Kinerjakaryawan Bengkulu Ekspress Media Grup, 2. Untuk mengetahui
Pengaruh Pengembangan Karir secara parsial terhadap Kinerjakaryawan
Bengkulu Ekspress Media Grup, 3.Untuk mengetahui Pengaruh Promosi Jabatan
secara parsial terhadap Kinerjakaryawan Bengkulu Ekspress Media Grup.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer yang diperoleh
dari penyebaran kuesioner secara offline. Penyebaran kuesioner didapatkan 100
responden karyawan Bengkulu Ekspress Media Grup dengan menggunakan teknik
pengambilan sampel yaitu sampling jenuh (sensus). Kemudian data yang di
peroleh tersebut dianalisis dengan metode analisis regresi berganda dengan alat
analisis SPSS 26.0 for windows. Uji yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu uji
validitas, reliabilitas, determinasi dan uji hipotesis. Tujuan dari penelitian ini yaitu
x
untuk mengetahui pengaruh Pengembangan karir dan Promosi Jabatan terhadap
Kinerja karyawan.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1. Pengembangan Karir secara
parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan Bengkulu
Ekspress Media Grup. Ini menunjukkan bahwa semakin meningkatkan
Pengembangan Karir maka Kinerja akan semakin meningkat. 2. Promosi Jabatan
secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan
Bengkulu Ekspress Media Grup. Ini menunjukkan bahwa semakin meningkatkan
Promosi Jabatan maka Kinerja akan semakin meningkat. 3. Pengembangan Karir
dan Promosi Jabatan secara bersama-sama berpengaruh simultan terhadap Kinerja
karyawan Bengkulu Ekspress Media Grup.
Berdasarkan kesimpulan dari penelitian ini yaitu, penelitian ini menunjukkan
bahwa Pengaruh Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja
Karyawan pada Bengkulu Ekspress Media Grup. Hal ini menunjukkan bahwa
karyawan yang baik adalah karyawan yang memiliki kinerja tinggi. Adapun saran
praktis dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukan dan bahan
pertimbangan peneliti selanjutnya untuk memperbaiki kekurangan dalam
penelitian ini, dengan mempertimbangkan kembali variabel penelitian yang akan
digunakan diluar dari variabel pengembangan karir, promosi jabatan dan kinerja
karyawan. Kemudian untuk Bengkulu Ekspress Media Grup untuk terus
meningkatkan kinerja karyawan dengan lebih memperhatikan para karyawan.
Kata kunci: Pengembangan Karir, PromosiJabatan, Kinerja Karyawan