PENGARUH SELF-ESTEEM, SELF-EFFICACY DAN SELF-CONFIDENCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SAPTA SENTOSA JAYA ABADI MUKOMUKO

Sumber daya manusia merupakan aset yang penting bagi sebuah
perusahaan. Keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja. Kinerja yang
tinggi tidak terlepas dari hal-hal yang berkaitan dengan sikap dan perilaku
karyawan dalam pekerjaannya. Robbins (2016) menyatakan kinerja merupakan
pencapaian yang optimal sesuai dengan potensi yang dimiliki karyawan, hal yang
selalu menjadi perhatian pemimpin organisasi. Terdapat banyak faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya adalah self-esteem, self-efficacy dan
self-confidence. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mencapai
tujuan perusahaan, namun pada kenyataannya masih ditemukan permasalahan
terkait produksi dan pencapaian target di PT Sapta Sentosa Jaya Abadi Mukomuko.
Rumusan masalah pada penelitian ini yaitu 1) Apakah self-esteem
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Sapta Sentosa Jaya Abadi
Mukomuko, 2) Apakah self-efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan
pada PT Sapta Sentosa Jaya Abadi Mukomuko, 3) Apakah self-confidence
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Sapta Sentosa Jaya Abadi
Mukomuko, 4) Apakah self-esteem, self-efficacy dan self-confidence secara
Bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Sapta
Sentosa Jaya Abadi Mukomuko. Penelitian ini bertujuan untuk 1) Untuk
mengetahui pengaruh positif self-esteem terhadap kinerja karyawan pada PT Sapta
Sentosa Jaya Abadi Mukomuko, 2) Untuk mengetahui pengaruh positif self-efficacy
terhadap kinerja karyawan pada PT Sapta Sentosa Jaya Abadi Mukomuko, 3) Untuk
mengetahui pengaruh positif self-confidence terhadap kinerja karyawan pada PT
Sapta Sentosa Jaya Abadi Mukomuko, 4) Untuk mengetahui pengaruh positif self�esteem, self-efficacy dan self-confidence terhadap kinerja karyawan pada PT Sapta
Sentosa Jaya Abadi Mukomuko.
Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif
dengan data primer yang diperoleh melalui pengisian kuesioner atau angket, yang
penyebarannya dilakukan secara langsung. Penyebaran kuesioner dilakukan di PT
Sapta Sentosa Jaya Abadi Mukomuko, didapati ada 215 responden. Analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linear Berganda yang
diolah dengan bantuan aplikasi SPSS For Windows Versi 26. Peneliti menggunakan
teknik pengambilan sampel dengan metode sensus. Pernyataan yang terdapat dalam
kuesioner diukur menggunakan skala likert.
ix
x
Hasil penelitian menunjukkan bahwa, seluruh item pertanyaan untuk
variabel dalam penelitian dengan hasil uji instrumen penelitian yang valid dan
reliabel. Dan hasil uji t 1) Secara parsial menunjukkan bahwa self-esteem (X1)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Secara parsial
menunjukkan bahwa self-efficacy (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, 3) Secara parsial menunjukkan bahwa self-confidence (X3)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) Berdasarkan hasil
pengujian secara simultan (uji f) self-esteem, self-efficacy, dan self-confidence,
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sapta
Sentosa Jaya Abadi Mukomuko.
Kesimpulan dari penelitian ini yaitu, bahwa ketiga variabel psikologis
memiliki peran penting dalam mendukung kinerja karyawan dan semua variabel
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan
bahwa karyawan dengan self-esteem tinggi mampu meningkatkan kinerja karyawan
untuk mencapai tujuan perusahaan. Begitupun dengan self-efficacy dan self�confidence jika kedua variabel tersebut tinggi maka hasil kinerja juga baik. Oleh
karena itu, perusahaan disarankan untuk memberikan perhatian lebih terhadap
pengembangan faktor psikologis melalui pelatihan, pemberian tanggung jawab
serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung agar karyawan dapat bekerja
secara optimal.
Kata kunci: Kinerja, Self-esteem, Self-efficacy, Self-confidence.