PENGARUH DISIPLIN KERJA, ETOS KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. NARENDRA DEWA YOGA BENGKULU

Produktivitas kerja karyawan yang tinggi merupakan hal terpenting bagi
sebuah perusahaan, baik dari segi internal maupun eksternal. Tujuan dari
perusahaan akan mudah dicapai apabila produktivitas kerja karyawan tinggi.
Menurut Kustini & Sari (2020) produktivitas kerja merupakan kemampuan
menghasilkan barang atau jasa dari berbagai sumber daya dan kemampuan yang
dimiliki oleh setiap pekerja atau karyawan. Pada dasarnya tingkat produktivitas
kerja antara karyawan satu dengan yang lainnya tidaklah sama, karena banyaknya
faktor yang berpengaruh dalam melakukan pekerjaan yang ada. Adapun beberapa
faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja yaitu disiplin kerja, etos kerja,
lingkungan kerja.
Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu 1). Adakah pengaruh disiplin
kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. Narendra Dewa Yoga Bengkulu, 2).
Adakah pengaruh etos kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. Narendra Dewa
Yoga Bengkulu, 3). Adakah pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas
kerja pada PT. Narendra Dewa Yoga Bengkulu, 4). Adakah pengaruh disiplin kerja,
etos kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. Narendra
Dewa Yoga Bengkulu. Penelitian ini bertujuan untuk 1). Untuk menguji dan
menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada PT.
Narendra Dewa Yoga Bengkulu, 2). Untuk menguji dan menganalisis pengaruh
etos kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. Narendra Dewa Yoga Bengkulu,
3). Untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap
produktivitas kerja pada PT. Narendra Dewa Yoga Bengkulu, 4). Untuk menguji
dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja secara
bersama-sama terhadap produktivitas kerja pada PT. Narendra Dewa Yoga
Bengkulu.
Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan data
primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner secara offline. Dari Penyebaran
kuesioner di PT. Narendra Dewa Yoga Bengkulu, didapatkan 103 responden.
Metode Pengujian data yang digunakan adalah regresi linear berganda, dengan uji
parsial (t), uji simultan (f) dan determinasi (R2
) dengan alat bantu olah data
menggunakan program SPSS For Windows Versi 24.0. Hasil penelitian yang
menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan untuk variabel dalam penelitian yang
dilakukan yaitu valid dan reliabel. Dalam uji hipotesis dihasilkan 1). Disiplin kerja
(X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, etos
kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja
karyawan, 3). Lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan, 4). Disiplin kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja
dengan nilai Sig. Sebesar (,000) < 0,05 dan nilai F sebesar 16,000 > nilai F tabel
3,09 maka H0 ditolak. Dapat dikatakan bahwa secara simultan variabel disiplin
kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap
variabel produktivitas kerja.
Kesimpulan dari penelitian ini yaitu, variabel disiplin kerja, etos kerja, dan
lingkungan kerja semua variabel tersebut terdapat pengaruh signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan. Hal ini menunjukkan ketika karyawan bekerja
dengan disiplin sesuai dengan peraturan perusahaan,maka semakin meningkat pula
produktivitas kerja karyawan yang akan dihasilkan. Begitu pun dengan etos kerja
dan lingkungan kerja karyawan dimana kedua variabel ini berpengaruh signifikan
tentunya memiliki dampak pada produktivitas kerja karyawan PT. Narendra Dewa
Yoga Bengkulu. Adapun saran dalam penelitian ini yaitu PT. Narendra Dewa Yoga
Bengkulu lebih dapat memperhatikan bagaimana karyawan bekerja dan lingkungan
dimana karyawan bekerja, memberikan tindak lanjut tegasterhadap karyawan yang
tidak memenuhi kualifikasi dalam bekerja. Hal ini bisa dilakukan dengan
memberikan pelatihan rutin maupun workshop untuk menambah skill, motivasi
atau menempatkan karyawan tersebut sesuai dengan kemampuannya.
Kata kunci: disiplin kerja, etos kerja, lingkungan kerja, produktivitas kerja.