PERAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASIONAL DENGAN KEEFEKTIFAN ORGANISASIOANAL (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN BUMN DI BIDANG JASA CABANG BENGKULU)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasional dalam menciptakan keefektifan dalam suatu organisasi. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan sebagai variabel moderating yang mempengaruhi hubungan antara budaya organisasi dengan keefektifan organisasional. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer. Data primer yang digunakan diperoleh melalui kuisioner yang disebarkan kepada 144 responden manajer (manajer level atas, manajer level menengah dan manajer level bawah) dari 17 Perusahaan BUMN di bidang Jasa Cabang Bengkulu.
Alat analisis yang digunakan untuk hipotesis pertama adalah Regresi Linier Sederhana dan untuk hipotesis kedua adalah Moderating Regresion Analysis (MRA). Hasil penelitian ini untuk hipotesis pertama menunjukkan bahwa budaya organisasional berpengaruh secara signifikan terhadap keefektifan organisasional dan untuk hipotesis kedua menunjukkan bahwa kepemimpinan mempunyai peran sebagai variabel quasi moderator.