FAKTOR PENENTU KEPUASAN KERJA KARYAWAN PABRIK DI PT. SANDABI INDAH LESTARI KABUPATEN BENGKULU UTARA

Kepuasan kerja merupakan suatu perasaan emosional karyawan terhadap hasil kerja
yang dia peroleh. Kepuasan kerja ini dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti
psikologis, sosial, fisik, finansial, motivasi kerja, pengembangan karir, dan budaya
organisasi. Perusahaan sangat penting memperhatikan kepuasan kerja karyawannya, karena
apabila karyawan tersebut puas terhadap kebijakan- kebijakan dari perusahaan maka
karyawan akan loyal terhadap perusahaan dengan bekerja sebaik-baiknya. PT. Sandabi
Indah Lestari adalah satu perusahaan swasta yang bergerak pada bidang perkebunan dan
pengolahan kelapa sawit, PT. Sandabi Indah Lestari memiliki lahan perkebunan dengan luas
area tanaman inti 3.000 ha dan luas area plasma 1.218 ha dengan jumlah karyawan 500 orang
karyawan yang diantaranya 121 orang adalah karyawan pabrik. Data yang digunakan adalah
data primer dan data sekunder. Dimana data primer yaitu diperoleh dari wawancara secara
langsung dengan responden dengan menggunakan daftar pertanyaan atau kuesioner. Data
sekunder berupa data-data penunjang dalam penelitian ini dari hasil penelitian sebelumnya
atau buku serta literature yang relevan dengan penelitian ini yang dapat dipertanggung
jawabkan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis Logistik Biner.
Berdasarkan hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa faktor budaya organisasi
berpengaruh terhadap peluang untuk menentukan kepuasan kerja karyawan (Y) karena nilai
signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari nilai α = 0,05.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Faktor Psikologis, Faktor Sosial, Faktor Fisik, Faktor
Finansial, Faktor Motivasi kerja, Faktor Pengembangan Karir, Faktor Budaya Organisasi
(Program Studi Agribisnis, Jurusan Sosial Ekonomi Pertanian, Fakultas Pertanian,
Universitas Bengkulu)