PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA

Dwisaputra , Bayu and Slamet, Widodo (2007) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA. ['eprint_fieldopt_thesis_type_ut' not defined] thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

There is a more recent version of this item available.

Text
I,II,III-BAY-FE.pdf - Bibliography
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).
Download (1MB)

Text
IV,V-BAY-FE.pdf - Bibliography
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).
Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penulisan artikel ini menjelaskan suatu kerangka konseptual yang
menggambarkan pengaruh dari variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi dan motivasi terhadap variabel prestasi kerja. Artikel ini bertujuan menjelaskan dasar-dasar teori dari variabel-variabel yang mempunyai pengaruh terhadap variabel prestasi kerja. Akhirnya beberapa tujuan penelitian yang mengamati tentang pengaruh variabel-variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi, motivasi, prestasi kerja sangatlah diharapkan untuk mengembangkan tujuan penelitian.

Item Type:	Thesis (['eprint_fieldopt_thesis_type_ut' not defined])
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Miss Novita Veronika Barus
Date Deposited:	26 Jan 2014 00:21
Last Modified:	26 Jan 2014 00:21
URI:	https://repository.unib.ac.id/id/eprint/2885

Available Versions of this Item

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA. (deposited 26 Jan 2014 00:21) [Currently Displayed]
- PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA. (deposited 03 Dec 2013 19:43)

Actions (login required)

: View Item