ANALISIS BUDAYA KERJA DI KANTOR PERWAKILAN BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN (BPKP) PROVINSI BENGKULU

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya kerja di Kantor Perwakilan
Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Provinsi Bengkulu,
dengan fokus pada dua aspek utama, yaitu perencanaan dan pelaksanaan budaya
kerja. Budaya kerja yang baik dapat meningkatkan akuntabilitas dan efisiensi
kinerja pegawai. Di BPKP Provinsi Bengkulu, budaya kerja berbasis nilai-nilai
PIONIR (Profesional, Integritas, Orientasi Pengguna, Nurani dan Akal Sehat,
Independen, Responsibel) diterapkan untuk menciptakan lingkungan kerja yang
harmonis dan produktif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan
metode deskriptif, dan data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, serta
analisis dokumen.Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam aspek perencanaan,
BPKP telah menyusun rencana kerja berbasis indikator kinerja utama (IKU) dan
memanfaatkan teknologi seperti aplikasi SIMA untuk memantau pelaksanaan
program. Namun, kendala seperti keterbatasan waktu, sumber daya, dan jadwal
perjalanan dinas menghambat efektivitas pelaksanaan rencana tersebut. Dalam
aspek pelaksanaan, nilai-nilai budaya kerja telah diinternalisasi melalui program
pelatihan, mentoring, dan evaluasi berkala, dengan hasil yang terlihat pada
kedisiplinan, kerja sama tim, dan inovasi pegawai. Kendati demikian, terdapat
tantangan dalam adaptasi teknologi oleh beberapa pegawai senior, yang
memerlukan pendekatan lebih intensif melalui pelatihan.. Kesimpulan penelitian
ini menunjukkan bahwa penerapan budaya kerja di BPKP Provinsi Bengkulu telah
berjalan dengan baik, meskipun masih terdapat ruang untuk perbaikan dalam hal
penyelarasan sumber daya dan optimalisasi pelaksanaan rencana kerja. Penelitian
ini diharapkan dapat menjadi acuan untuk pengembangan budaya kerja yang lebih
efektif di lingkungan BPKP dan organisasi lainnya.
Kata Kunci: Budaya kerja, perencanaan, pelaksanaan, BPKP, PIONIR, kinerja
organisasi.