PENGARUH IMPLEMENTASI ANGGARAN BERBASIS KINERJA (ABK) DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH KABUPATEN EMPAT LAWANG

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti pengaruh penerapan
anggarna berbasis kinerja dan kompetensi sumber daya manusia terhadap
akuntabilitas kinerja instansi pemerintah di lingkungan Pemerintah Daerah
Kabupaten Empat Lawang. Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif kuantitatif.
Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner
kepada responden. Responden penelitian adalah pegawai perencana anggaran dan
pelaporan kinerja di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Empat Lawang
diambil dengan teknik sensus. Metode analisis menggunakan analisis deskriptif dan
analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Penerapan anggaran berbasis
kinerja (ABK) berpengaruh positif terhadap akuntabilitas kinerja instansi
pemerintah (AKIP) di Kabupaten Empat Lawang. Hasil ini bermakna bahwa
semakin baik penerapan ABK, maka akuntabilitas kinerja instansi pemerintah
(AKIP) semakin tinggi dan (2) Kompetensi SDM berpengaruh positif terhadap
akuntabilitas kinerja instansi pemerintah (AKIP) di Kabupaten Empat Lawang.
Hasil ini bermakna bahwa semakin baik kompetensi SDM, maka akuntabilitas
kinerja instansi pemerintah (AKIP) semakin tinggi (baik).
Kata Kunci: Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja, Kompetensi Sumber Daya
Manusia dan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah